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조선시대 많은 제약으로 발전하지 못한 회게는 일제강점기에 들어가면서 일제식 부기를 도입하게 되었고 그나마 쳬계적인 일제식 부기의 도입으로 우리나라 회계에 많은 영향을 끼치게 되었습니다.
현대에 있어서의 우리 나라의 회계는 그
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자기 후손들에게 효도를 받을 수 있는 근거가 된다.
⑤제사비용을 공동으로 부담함으로써 서로 돕는 상부상조 전통을 계승할 수 있다.
[미풍양속에 관한 책] ★
다음에서 설명하는 책의 이름은 무엇인지 쓰시오. 오륜행실도
조선 후기에 양반
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조선 전기의 가사가 현실을 관념적으로 다룬 데 반해, 이 작품은 전쟁의 시련에 처한 민족 전체의 삶을 구체적으로 다루어, 가사가 개인적 서정이나 사상의 표출만이 아니라 집단적 의지의 표현에도 적합한 양식임을 실증하고 있다고 한다.
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대우사태에서도 국가 경제가 흔들리는 것을 볼 때 시급히 해결해야 한다는 생각이 든다. 먼저 소유독점의 문제를 살펴보았는데 우리나라는 불법적으로 기업간의 상호보유라는 복잡한 방법으로 소유독점체제를 유지하고 있다. 소유의 독점은
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대우를 받는 경우가 종종 발견되고 있다.
제도가 마련되어 있다면 그 제도안에서 대상자가 보호 받을 수 있도록 제도를 알리는 것 또한 하나의 임무라고 생각한다. 현재 청소년과 관련된 많은 비슷한 법들을 하나의 단일된 체계로 통합할 수
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대우하지 마라'는 의미로 해석될 수 있다. 마지막으로 '克己'를 '사욕의 극복'으로 해석하는 주장도 타당하지 않다. 왜냐하면 '기'는 비도덕인 행위를 낳은 원인으로서 '개인적 욕구'의 의미를 가지지 않기 때문이다. 즉 춘추시대의 문헌에서는
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조선노동당의 주체사상을 자기활동의 지도적 지침으로 삼는다\"고 규정하고 있으며 노동당 규약 전문에는 \"조선노동당은 오직 김일성의 주체사상·혁명사상에 의해 지도된다\"고 명시하고 있다.
북한정권은 1955년부터 1966년까지 주체사상을
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직원들에게 끊임없이 교육과 자기계발을 시키고, 우수인재나 핵심인재들을 외부에서 지속적으로 영입하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재경영 철학과 신경영 선언의 성공 요인
1. 인재경영 철학
2. 신경영 성공비결
Ⅲ. 핵심인재 관리개발
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관리 (1명)
본사 업무를 봄과 동시에 작업 수행, 고객관리
마케팅 / 영업 (1명)
상품의 판매전략 및 영업전반 사항을 관리하며 미주 에 담당자 1명을 파견한다. 차량운행 및 우편을 통한 배달 업무를 총괄, 책임
4. 사업계획 지연 또는 차질시 대
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조선조의 사단칠정론과 인심도심론 또한 자기부정과 자기긍정의 범주에 포함될 수 있고, 그에 따라 분석될 수 있다고 본다
이들의 가장 중요한 과제는 어떻게 부정의 나를 극복하고 긍정의 나를 확인 내지 실현하느냐에 있었다. 부정이든 긍
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