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이론
3. 귀인 이론의 구성 요소
1) 귀인 이론의 구성 요소
2) 귀인의 세 가지 차원
① 원인의 소재(locus of control)
② 안정성(stability)
③ 통제가능성(controllability)
4. 귀인훈련프로그램
5. 귀인에 따른 자기 효능감, 자아개념과
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과정과 자격에 관한 제도개선
2) 확고한 교육철학 및 목표 정립
3) 이론과 현장 모두를 아우를 수 있는 통합형 교재 개발
4) 강사관리시스템 도입
5) 지도자 교육 연수의 품질 개선
6) 온라인을 통한 자유로운 지도자 교육 프로그램
7) 4차 산
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과정
3) 카리스마적 리더십의 특징
4) Conger와 Kanungo 연구의 비판
4. Shamir의 카리스마적 리더십 연구
1) 카리스마적 리더십
2) 동기부여의 메커니즘
3) 리더의 행동
4) 구성원의 자아개념에 대한 영향
5) 구성원에 대한 추가적인 영향
6) Shmir
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자기-효능감을 저하시키는 저해
요인인 반면에, 개별 배려는 장기적인 신뢰를 바탕으로 한 관계에 적합하며 부하의
자존심과 자기-효능감을 향상시키는 촉진 요인이었다. 새로운 리더십 이론
Ⅰ. Burns의 변혁적 리더십 이론
Ⅱ. Bass의
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이론을 바탕으로 했을 때, 어른들은 학생들의 롤모델이 될 수 있는 존재다. 그런 의미에서 어른들의 행동이나 언행 하나하나가 학생들에게 큰 영향을 미칠 수 있다. 그러므로 우리는 ‘등교 거부’를 겪는 학생들에게 부정적인 시선을 보낼
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이론이 교육에 주는 시사점
Ⅱ. 행동주의 이론
1. 스키너와 행동주의 학습이론
1) 스키너의 생애
2) 행동주의 학습이론
2. 스키너의 행동주의 이론 : 조작적 조건화
1) 조작적 조건형성이론
2) 스키너의 실험
3) 작동조건형성의
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이론
4. 성향적 접근을 통한 성격 탐구②
(1) 아이젱크의 생물학적 성격 유형
(2) 성격의 5대 요인 모델
5. 행동주의 관점에서의 성격 이해
6. 사회적 학습 이론에 따른 성격 분석
7. 인본주의 관점에서의 자기 이해
8. 인지적 접근을 통한 성
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형성 과정과 치료 전략을 결정하는 데 있어 중요한 학문적 자산임이 분명하다. 서론
1. 벡의 성격이론
1.1 인지적 접근
1.2 부정적 자동사고
1.3 치료적 접근
2. 로저스의 성격이론
2.1 인간중심 이론
2.2 자기개념과
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이론
반두라의 관찰학습
모델링과 대리학습
자기효능감과 자기조절
상징적 상호작용론
8. 통합적 접근의 필요성
다양한 관점의 상호보완성
행동의 복합적 결정요인
다차원적 분석의 중요성
9. 현대 심리학에서의 인간행동 이해
학
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심리적, 사회적, 정체성적 기능을 설명하는 데 있어 중심 이론으로 간주된다.
진지한 여가는 개인이 여가 활동에 일정 수준 이상의 헌신과 몰입을 보이며, 활동을 자신의 정체성과 동일시하는 심화된 여가 참여 형태를 설명한다. 반면
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