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자기효능 수준이 높을수록 정보를 심층적으로 처리할 수 있는 학습방략을 더 적극적으로 사용하고, 학습활동에 지속적으로 참여하며, 학습과제를 가치롭게 생각하고, 따라서 학업성적도 높다. 자아효능감 훈련은 Bandura의 이론을 기초로 개발
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자기효능감
1. 자기효능감의 개념
2. 자기효능감의 차원
3. 자기효능감의 정보원
1) 성취완성(performance accomplishment)
2) 대리경험(vicarious experience)
3) 언어적 설득(verbal persuasion)
4) 생리적 상태(physiological states)
4. 자기효능감과 수행
Ⅵ. 진
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차원에서 통합적으로 이루어지는 역할로 인해 구성원들의 자기 효능감을 높이는 데에도 도움을 줄 수 있다. 자기 효능감은 상황을 다루는 데 필요한 행동 과정들을 조직하고 실행하는 개인의 능력에 대한 신념을 의미한다. 자기 효능감이 높
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자기 효능감 기대는 소수 민족 학생들의 직업적 고려에 예언적이라고 제안했다(Bores-Rangel et al., 1990; Lauver & Jones, 1991). 그래서 다양한 소수 민족 집단에 대한 진로 자기 효능감 이론의 일반화는 여전히 의문의 여지가 있다.
그리고 자기 효능감
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형성되고 성장하여 성숙의 단계에 있을 때 완전자아실현으로 나아간다. 기업가적 마인드셋은 자아실현 자유의지가 사람의 내면에 그 수명주기를 따라 순환할 때 형성된다. 자아실현 자유의지는 완전자아실현으로 나아가기 위해서 자기를 조
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