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전문지식 49,292건

문화로 거듭나고 있다. 무엇보다 버스킹은 자발적 참여의 문화라는 점에서 젊은 세대의 자유분방한 문화적 에너지가 새로운 형태로 표출되는 모습을 보여주고 있다. 버스킹은 자발적 참여 문화의 대표적인 사례이다. 새로운 대중문화의 유형
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  • 등록일 2023.07.24
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1. 들어가는말 "젊은 세대의 자유분방한 에너지가 새로운 자발적 참여 문화를 만들었다." 이들 젊은이들의 문화는 21세기 선진 대한민국의 원동력이라고 생각한다. 한국사회의 젊은이들이 이렇듯 바뀌게 된 배경은 무엇일까? 가장 근본
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  • 등록일 2023.04.06
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문화예술 교육 등의 여러 가지 기능을 수행해 왔다. 그러나 이러한 기능은 공급자 위주의 활동으로 주민들은 수동적인 문화 수요자 에 지나지 않았다. 이러한 관점에서 볼 때, 주민들의 자유로운 창작 활동과 자발적인 참여를 기반으로 하는
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  • 등록일 2018.03.26
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0년대 이후 자발적 참여 문화의 의미와 한계 1. 자발적 참여 문화의 의미와 중요성 2000년대 이후 자발적 참여 문화는 대중문화에서 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 이러한 자발적 참여 문화는 참여자들에게 큰 자율성과 창의성을 제공하면
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  • 등록일 2023.04.20
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축제의 특징과 문제점 4. 자발적 참여 문화의 사례(이슬촌과 크리스마스 축제) 4-1. 크리스마스 축제의 개요 4-2. 자발적 참여 문화가 등장할 수 있었던 배경 4-3. 문화의 주체 4-4. 참여 방식 4-5. 참여 방식의 새로움 5. 결론 6. 참고 자료
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  • 등록일 2023.03.19
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논문 297건

자발적인 참여 한나라의 정치문화의 성숙도를 평가할 수 있는 방법은 선거에 투표율이나 시민사회의 자립도와 성숙도라고 할 수 있다. 현대사회에서 민주주의는 과거와 달리 모든 사람의 의사를 수렴함에는 여러 가지 제약이 따른다. 하지만
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  • 발행일 2010.03.28
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참여를 통한 호국보훈의식 함양, 둘째, 보훈문화 확산을 위한 미디어의 역할과 활용을 제시하였다. 보훈대상자측면으로는 첫째, 보훈대상자의 자긍심 제고, 둘째, 보훈단체의 역할 제고를 통한 보훈문화 확산을 제시하였다. 이러한 방안들이
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  • 발행일 2007.11.02
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참여형 문화시설과 조직을 활성화하여 주민이 문화·산업·복지·환경 등 비영리 영역에서 자발적으로 참여토록 하여 도시 역량을 창조적으로 발전시키고 시민·지역산업체·자치단체를 네트워크로 연결, 경쟁력을 강화하고 정보센터를 제3섹
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  • 발행일 2009.04.26
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문화사회가 출현할 수도 없고 설령 나타난다 해도 지속가능하지 않다. 한국인과 한국문화란 경계를 넘어 이젠 이 사회를 구성하는 모든 사람들의 정체성과 문화를 있는 그대로 받아들이고 이해하려는 자발적 노력이 있어야 한다. 우리 것만
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  • 발행일 2011.11.09
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문화사 2장 여성과 근대  재편된 여성의 지위  여성 대중의 탄생  주체성의 형성 3장 여성과 가정생활  결혼의 형태  가족생활을 둘러싼 담론  가정부인의 일상 4장 여성과 섹슈얼리티  성지식의 양성화  성매매  모성
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  • 발행일 2015.05.02
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취업자료 1,890건

문화 역량이 강화되어 자발적인 예술 활동이 지속될 수 있는 기반이 조성될 것으로 예상됩니다. 넷째, 교육성과를 정리하여 지역 축제나 공공기관과 연계함으로써 문화예술교육의 사회적 가치를 널리 알리고, 보다 많은 참여를 유도할 수 있
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  • 등록일 2025.05.03
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  • 직종구분 교육 강사직
자들이 자발적으로 참여하는 안전문화를 만들어가는 과정이라고 생각합니다. 이러한 마음가짐은 제가 과거 부산 도시철도에서 1년간 봉사활동을 하며 형성되었습니다. 해운대역에서 봉사할 당시, 고객들이 전등 불량 등 시설 문제로 불편을
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  • 등록일 2025.01.30
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  • 직종구분 일반사무직
참여를 유도하는 안전문화 프로그램을 확대하겠습니다. 안전은 개별 부서의 노력이 아닌 모든 임직원이 함께 만들어가는 문화입니다. 정기적인 교육과 안전 제보 제도를 통해 임직원들의 자발적인 참여를 유도하고, 현장 중심의 안전의식을
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  • 등록일 2025.01.30
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  • 직종구분 일반사무직
참여하도록 유도하겠습니다. 마지막으로, 사내교육의 중요성을 인식시키고, 모든 직원이 교육에 적극 참여하도록 독려하는 문화를 조성할 것입니다. 이를 통해 신라모노그램 강릉호텔이 고객에게 사랑받는 공간으로 성장하는 데 중요한 역
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 기타
자발적인 참여를 유도하는 안전문화 정착, 주기적인 교육 및 피드백 시스템 구축이 필요합니다. 4) 입사 후 5년, 10년 뒤 목표는 무엇인가요? 답변: 5년 이내에는 LIG넥스원의 공정별 안전보건 리스크를 분석하고, 체계적인 관리 시스템을 구축
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 일반사무직
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