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투쟁에 의해 제약되는 과정이기도 한 상대적 자율성을 갖는다는 점을 지적하였다. 뷰러웨이, 자본주의 노동과정의 본질에 대해, 잉여노동이 필요노동과 구분되어 자본주의생산양식 하에서는 잉여가치 확보하는 노동과정 조직화와 노동자의
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와 이와 대립하는 노동자군을 생각하였고 도시를 대결과 투쟁의 마당으로 보았다.
반면, 베버는 맑스가 도시에 대한 정의도 없이 논의를 한 것과는 달리 도시를 상거래와 정규적인 시장 등의 경제적 요인 외에도 군사적, 정치적, 행정적인 주
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활동과 기업가는
우리나라의 내재적 발전양상을 보여준다.
일본은 20세기 초반까지만 하더라도 우리나라를 자본주의적 경제논리로 지배할
수 있는 역량이 미흡했다. 그에 따라 무력을 동원한 위협적인 방식으로 우리나
라의 자주적 근대화
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활동을 보다 체계적으로 시도해 보는 것이다. 노동법 개정이나 근로시간 단축 등 특정 쟁점을 위한 사안별 연대가 아닌 정책, 교육, 정치활동과 같이 사업별 연대체를 구성하여 상시적으로 연대활동을 하면서 차이를 줄여 나가고 연대의 성과
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와 협조를 내오려고 하는 문화적 통제전략이 바로 기업문화전략인 것이다.
한국에서의 기업문화전략 도입은 80년 초 학술적 차원의 연구에서부터 서서히 받아들여지기 시작하였다. 그러나 87년 노동자 대투쟁에 의해서 기존의 전횡적이고 권
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노동자 연대 (민성노련)' 에 대한 검토
2005년 9월 경기 평택지역 성매매 여성 220여명은 '민주 성노동자 연대 (민성노련)'란 이름의 법외노조를 결성하고, 80여명의 성매매 업주로 구성된 '민주 성산업인 연대'와 28개 조항의 단체협약을 체결했다
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활동이 된다. 자본
주의 초기에 상품소비과정은 개인의 소득수준이나 경제적 능력에 따라
결정되었지만 노동력 회복 혹은 노동계층의 사회적 재생산이 중요해지
는 후기자본주의 상황에 오면 이는 국가와 같은 공공기관에 의해 보장
되고 지
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의해 증대된다. 구체적으로 말하자면, 인간은 자기의 능력과 적성에 맞는 일에 전념하여 그 생산물을 가지고 자기에게 필요한 다른 물건을 타인과 주고받는다. 이런 교환 성향으로 분업이 발달하고, 이러한 분업은 노동자의 숙련도와 기술 수
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활동하는 기업이 그 나라의 노동, 환경 기준과 인권에 상관없이 국제법을 직접 위반하지만 않는다면 자신의 권리 와 자유를 충분히 보호받을 수 있도록 고안된 것이다.
5. MAI에서 투자자의 정치적 보호수단을 보장하는 아마도 가장 이례적인
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의 돈으로 노동자들을 구워삶는 삼성의 모노조경영체제가 얼마나 버틸 수 있을지 의문이다. 또한 기업경쟁력면에서도 현재와 같은 삼성의 방식으로는 질적인 도약이 곤란하지 않을까 싶다. 삼성의 경영은 우수한 대졸 엘리트를 대거 흡수하
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