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디자인 등 고도의 전문성을 요구하는 업무는 독자적 수행이 어렵기 때문에 아웃소싱이 활성화되고 있다.
(9) 정보네트워크 확대
외부의 보다 광범위한 기술 및 고객 정보를 입수하기 위해서는 기업 혼자의 자원만으로는 한계가 있다. 따라서
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교원이 정리하고 교장교감은 그 실적을 교사 근무평정 자료로 활용할 수 있게 된다.
또한, 영근거예산제도(ZBBS)의 취지는 학교 회계운용의 적정화를 일깨워 준다. 그러나 일상적인 예산 운용은 간편하나 그 타당성과 예산 운용의 우선 순위를
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교원들에게 점수를 부여하거나, 각종연구대회나 교육용 소프트웨어 공모전 등에서 입상을 하였다고 해도, 1-2년 지난 다음에 그 자료를 일선학교에서 얼마나 이용하는지 검증을 하여 최종적으로 점수를 부여해야 한다. 그렇게 해야 만이 실질
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교원평가는 교원들의 자기능력 개발 계기를 마련하도록 지원하는데 중점을 두는 만큼 구조조정과는 무관하다"는 점을 강조했다.
부적격문제 교사는 현행 제도로 '퇴출'과 재교육 등 병행
교육부는 부적격교사는 문제교사와 무능력 교사로
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교원수급에 관한 문제는 모두 학생을 가르치는 교사들끼리는 대립이라고 볼 수 있다. 늘 상대방을 배려하라고 가르치는 교사가 자신의 이권을 위해 다툼을 벌이고 있는 듯이 보인다면 학생들에게 본보기가 될 수 있을까 하는 생각을 가져본
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교섭협의에서 요청하는 경우 이를 심의하기 위하여 시도에 각각 교워지위향상심의
회를 두되 중앙은 7일 이내, 그 외는 5인 이내의 위원으로 구성한다. 다만, 위원장을
제외한 위원의 2분의 1은 교원단체가 추천한 자로 한다.
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3PL (The 3rd party logistics)
3PL – 삼자물류
물류 아웃소싱의 일부분
기업의 물류업무를 외부의 물류전문업체에게업무의 설계, 기획 및 운영까지 위탁
∴3PL은 전략적 물류 아웃소싱
3PL의 도입목적
기업의 핵심역량 강화
리스크의 분산
기
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. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 교원의 권리와 의무
Ⅰ. 권리
Ⅱ. 의무
1. 선서의 의무
2. 성실의 의무
3. 복종의 의무
4. 친절, 공정의 의무
5. 청렴의 의무
6. 비밀엄수의 의무
7. 품위유지의 의무
* 참고문헌
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교수가 조선기독교 역사를“선교의 역사”로 기술하지 않고“민족교회의 역사”로 기술하려 기울인 선구적 노력은 개신교의 신식교육의 분석에 중요한 시사점을 줄 것이다. 1. 개화기의 교원 양성 제도
2. 한국 근대교육의 사적 이해
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기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발
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