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갈등관계
(4) 보수
(5) 결과
3. 이직에 미치는 요인 및 조직에 미치는 영향
(1) 근무환경
(2) 자기발전의 기회
(3) 조직에 미치는영향
① 긍정적 영향
② 부정적 영향
4. 스트레스 관리 방법
5. 간호사 이직감소 방안
Ⅲ. 결론
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간호직은 전문직으로 전문성이 발휘될 수 있도록 조직의 전략과 목표가 정해져야 하며 보상과 벌을 적절하게 적용되어야 하고 집단 간의 조정이 필요하다.
③ 조직
병원은 지역 사회, 의료 인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는
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대한 보건교육을 작성
① 선택대상을 위한 PRECEDE 진단단계
② 선택대상을 위한 PROCEED 수행 및 평가 단계
5) 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방을 위한 한 시간분량의 학습지도계획서
3. 결 론
*참고문헌
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대학교 1995
2. 근대 한국 고등교육체제 형성에 관한 고찰, 한용진, 고려대학교교육문제연구소 1999
3. 대학이념의 변천, 최선영, 효성카톨릭대 1996
4. 일제 식민지 고등교육 정책과 경성제국대학의 위상, 한용진, 고려대학교 교육뮨제연구소 1996
5
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인관계의 개념
2-2.카커프의 5단계 공감척도
3.주변의 간호대상자중 만성환자 1인을 선정하여 대상자와 상담주제를 정하고 선정이유을 기술하시오.
4.대상자(내담자)의 인구사회적, 생활습관특성을 기술하고, 내담자의 자기탐색과 자기이
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인해 네뷸라이저를 하루에 4회 실시하고 있다.
Ⅵ. 참고문헌
1. 서울대학교병원 http://www.snuh.org/health/nMedInfo/nView.do?category=DIS&medid=AA000167
2. 병원간호사회 http://www.khna.or.kr/homecare_new/01_first/child11.php
3. 유대형(2019.09.23). 감기 걸려 목 너무 아프다
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간호학 교안 / 강의록
- 고수진, 유양숙, 박혜자, 이경식, & 홍영선. (2008). 임종 전 말기 암 환자의 임상 증상 및 징후의 변화. 한국호스피스완화의료학회지, 11(2), 99-105.
- 서울대학교병원 / 말기암 환자의 통증 및 증상 관리(2017)
- 양선애, 조옥희
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대학교 대학원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
김석회(1999). 리더십 이론의 통합적 접근
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병원성 감염의 높은 발생률은 간 이식 수혜자에게서 발생한다 간 이식 대상자는 많은 침습적인 절차와 관련하여 전신적인 박테리아성 감염에 노출되어 있으며, 영양 부족과 관련한 박테리아, 곰팡이, 원충류의 기회 감염과 수혈로 인한 바이
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인자 합성
5) 해독작용
6) 살균작용
4. 다음 각 괄호에 해당되는 답을 쓰시오. (5점)
5. 인간관계에서의 갈등 발생 시 갈등 해결에 효과적인 기법 두 가지를 제시하고, 각각에 대해 예를 들어 설명하시오. (5점)
1) 적극적 경청과 예시
2)
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