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분석하여 최적의 학습 경로를 제시할 수 있습니다. 이러한 기술이 발전함에 따라, 이러닝은 더욱 개인화되고 몰입감 있는 학습 환경을 제공할 수 있게 됩니다. 1. 이러닝의 발전 가능성
2. 이러닝의 특성
3. 효과적인 운영 방법 및 교수법
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이러닝이 마주한 여러 도전은 효과적인 이러닝환경을 구축하기 위해 극복해야할 장애물입니다.
필자의 생각으로는, 이러닝의 미래전략은 학습자중심의 접근방식을 채택해야 합니다. 학습자의 요구와 선호에 부응한 맞춤형 학습경험 제공,
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이러닝 운영과정의 활동과 결과를 중심으로 작성해야 함
-콘텐츠 평가에 관한 내용, 교강사 평가에 관한 내용, 시스템 운영결과에 관한내용, 운영활동결과 및 개선사항을 포함하여 작성해야 함
#데일의 경험의 원추모형
-시청각교재를 구체성
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이러닝(e-Learning)인가?, e-HRD 홈페이지 Ⅰ. 개요
Ⅱ. E-learning(이러닝)의 정의
Ⅲ. E-learning(이러닝)의 특성
Ⅳ. E-learning(이러닝)의 목적
Ⅴ. E-learning(이러닝)의 장단점
1. 비용절감 효과
2. 학습개선 효과
3. 학습자 측면의 이점
4. 교수
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이러닝은 그저 하나의 허상에 불과할 수 있다. 다행스러운 것은 이러닝에 대한 이상과 현실 사이의 괴리는 이러닝 전문가들이 많아져 지식과 경험이 축적되고, 기관간에 다양한 협력 관계가 개발되고 정책과 제도가 다듬어지면서 차차 좁아
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