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분석하였다. 이러한 문제점들 중에서도 가장 주요한 것은 업무 범위의 불명확성, 기존 의정활동 지원 인력과의 업무 중복, 그리고 정책지원관의 전문성 부족이었다. 특히, 정책지원관들 간의 업무 경계가 모호하여 업무 수행에 혼란을 초래하
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조직
(2) 공무원 인사체계
(3) 행정문화와 행태
3) 정책과정에서의 역할과 영향력
4) 정부 관료제에 대한 통제
(1) 내부적 통제
(2) 외부적 통제
2. 프랑스의 행정체계
1) 행정의 외부환경
(1
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자격의 현황
4) 사회복지자격취득 교육과정의 현황
5) 사회복지실천현장 및 사회복지사 자격관리의 현황
3. 사회복지사의 전문성 강화를 위한 개선방안
1) 사회복지사의 처우 및 인식개선
2) 자격제도의 강화
3) 보수교육 체제 확립
4)
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경로 설정
(2) 개인특성과의 적합관계
2) 경력개발 실천단계와 능력개발제도
가) 직무경험
나) 교육훈련
다) 분석
라) 승진배치전환
3) 경력개발 통제단계와 평가피드백 제도
4) 경력관리 지원제도
가) 사내공모제도
나) 멘토제도
다) 경력상담제
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관리의 윤리화 방법
6. 종업원 계층별 윤리교육방법과 내용
7. 기업윤리의 기업문화 화하기 위한 프로그램
8. 윤리담당부서의 기능, 조직 및 업무
9. 윤리감사계획과 실시지침
10. 기업윤리프로그램의 평가 방법과 개선 방법
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