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과정이 모두 끝나면 그 결과를 평가해야 한다. 평가의 목적은 교육 훈련의 목표가 얼마나 달성되었는가를 점검하고, 이를 토대로 향후 이루어질 교육 훈련의 질적 향상을 도모하는 데 있다. 다음은 교육 훈련 평가에 흔히 사용되는 방법과
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이며, 클라이언트에 대한 서비스의 질을 높이도록 하는 데 있다.
슈퍼비전은 자원봉사자들이 달성해야 할 목표에 도달하기 위한 구체적인 방법을 제시해 주어 자원봉사자가 책임의식을 느끼도록 하는 기능을 한다.
슈퍼바이저는 자원봉사자
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개발 : 인적자원의 영역 내에서 조직의 구조, 문화, 과정, 전략의 측면에서 일치도를 높임으로써 조직이 안고 있는 직무수행상의 문제점들을 새롭고 창조적인 방법으로 해결하려는 노력.
3. 여가 및 문화교육 프로그램
1) 여가와 문화의 개념
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자원봉사 조정자, 타전문가, 지역사회 대표, 클라이언트 등
㉤ 인정과 승인 : 자원봉사활동의 지속성 유지 위해 지원하는 것이 필요
3) 지원체계
① 지원 : 자원봉사활동의 홍보, 모집, 교육, 훈련, 배치, 프로그램 개발 등의 관리과정. 자원봉사
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봉사조직 모두에게 효과적이다.
3)교육. 훈련
자원봉사 교육을 실시할때는 봉사자의 학습능력이나 특성들을 고려하는 것이 좋으며, 강의중심의 이론적 교육에 치중하기 보다는 이론교육, 토론, 시청각 교육, 실습과 같은 다양한 교육방법을
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