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비정규직 고용문제를 해결하기 위한 구체적인 정책적 방안으로는 다음과 같은 것들이 제시될 수 있다.
첫째, 임금 및 복지 차별 해소ㄹ로 비정규직 노동자에 대한 임금, 연차, 휴가, 건강보험, 고용보험 등의 복지 혜택을 정규직 노동자와 동
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비정규직 노동자에게 유리한 방식으로 적용되지 않을 것이다.
Ⅳ. 결 론
경제위기 이후 한국의 노동시장은 임금경직성이 상당히 해소되고 외부충격에 따른 신축적인 임금조정이 이루어진 것으로 분석되나 임금신축성과 노동력의 신속한 배
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근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문
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비정규직 근로자와 단체협약의 효력확장제도, 월간 비정규노동
◎ 연구보고서(2004.06.30), 산별교섭의 실태와 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 개념
Ⅲ. 단체교섭의 목표
Ⅳ. 단체교섭의 현황
Ⅴ. 단체교섭의 준비
Ⅵ. 단체교섭
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근로자의 특성 즉 비정규직 노동자의 특성으로 인한 적용대상자의 확인과 보험료 부과, 징수가 매우 어렵다.(자본주의 시장과 사회정책, 오건호 편, 2001:197) 하지만 이러한 사회보장의 문제는 사회보험행정업무의 능력에 따라 상당히 해소될
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비정규직 근로자들의 목소리를 대변하고, 이들이 노동 시장에서 보다 나은 위치를 차지할 수 있도록 돕는 것도 중요하다. 이러한 사회적 인식 개선 노력은 임금 격차 해소와 더불어 비정규직 근로자에 대한 차별을 줄이는 데 중요한 역할을
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비정규직 차별 현황보다도 차별정도가 컸고, 차별에 따른 비정규직의 불평등에 따른 피해가 컸다.
물론 무조건 평등하게 하라는 것은 아니다. “비정규직근로자에 대한 차별금지제도는 비정규직 근로자의 모든 근로조건을 정규직 근로자의
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비정규직 노동자와 노동시장의 양극화.
김성희(2006). 신자유주의와 노동자 복지.
윤종훈(2005). 양극화 해소를 위한 조세개혁.
금융경제연구원(2004). 경제 양극화의 원인과 정책과제. 한국은행. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회양극화란
2. 사
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종업원이 없이 사업을 영위하는 개인
비정규 노동자 현황
- 증가하는 비정규직 노동자
2001년 - 46.90%
2002년 - 47.50%
2003년 - 50.00%
비정규직 선호요인
- 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게된다.
- 기업들이 근로자
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해소되지 않으며, 기업의 노동에 대한 유연화정책이 지속되는 한 당분간 증가할 것으로 보인다. 다만 현정부에서 추진하고 있는 비정규직 근로자 보호를 위한 법률의 내용에 따라 정규직 근로자의 근로조건의 격차는 다소 줄어들 수 있을 것
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