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문헌
검색포탈 네이버 http://www.naver.com
관점이 있는 뉴스 프레시안 http://www.pressian.com
국회법률지식정보시스템(법률) http://likms.assembly.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 비정규직의 고용형태
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자
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업무를 처리하기 위하여 자기가 고용하는 근로자를 위탁기업의 사업장에서 자기의 지휘명령 아래서 근로하게 하는 경우가 있다. 이는 근로자의 공급내지 파견이 아니라 도급업무의 처리를 위하여 공급내지 파견하는 것으로 수탁기업이 직접
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파견은 근로자만 파견업체로부터 받아 사용하는 것이고, 도급/위임은 수급/수임인이 직접 근로자를 고용해 위임된 사업을 수행하는 것으로 규정하고 있다. 그러나 원청기업들은 파견근로자를 받아, 자사 정직원과 거의 같은 업무량을 시키면
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근로자파견의 금지(파견근로자보호 등에 관한 법률 제 16조 제 1항)
파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다. 이 역시 쟁의행위의 실효성보장을 위한 것이다.
<사
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자리’에 투입되는 것이 아니라 기업의 상시적인 업무를 담당하는 대중적 노동자군을 형성하고 있으면서도 살인적인 무권리노동에 시달리고 있다. 적정인력 확보와 정규직화 요구는 정규직비정규직 모두에게 있어 노동자의 ‘건강하게 일
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문
V. 비정규직의 문제-현실과 해결책
1. 비정규직의 예
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 상당수를 차지하는 여성 노동자의 문제
4. 비정규직 문제의 핵심과 해결방안
(1) 비정규직 문제의 핵심
(2) 사태의 근본책임
(3) 외국의 경우
(4)
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업무에 종사하면서 비슷한 수준의 기술과 숙련을 보유한 노동자다. 같은 사업장에 비교가능한 정규직이 없으면 다른 사업장의 노동자를 비교대상으로 삼고, 이마저 없으면 법원에서 가상의 정규직을 상정해 판단한다.
♨ 참고 문헌 ♨
1. 노
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근로자를 일정한 그룹으로 나누어 그 각각에 적용되는 법의 제정을 예정하고 있지 않다. ILO도 “공무원과 사립 및 공립 교사들의 단결권 금지에 대해서도 .... 어떠한 차별도 없이 그리고 국내법상의 특수한 지위와 관계없이 노동자들이 자신
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노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다. Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주체별 입장
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문제점
1) 노인고용의 실태
2) 노인고용제도와 문제점
3. 노인고용의 정책 과제
1) 연령차별금지법의 정착
2) 정년제도의 연장·철패
3) 고령자고용촉진제도의 강화
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
5) 정년 후 재고용 및 시간제
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