|
확대
한편, ‘노동자’에 해당하지 않지만 경제적 종속성이 인정되는 형태의 취업자에 대하여 노동법상의 일정한 보호를 확대하려는 시도는 여러 형태로 행해지고 있다. 독일에 있어서의 ‘유사근로자’, 프랑스 노동법전에 있어서의 ‘간
|
|
|
확대를 위한 정책 토론회. 1996.8.20.
조순경. 1998a. “여성실업과 정부역할” .『여성실직자 가정의 복지욕구와 ’99실업대책 세미나. 여성특별위원회. 1998. 9.30.
. 1998b. “민주적 시장경제와 유교적 가부장제”. 한국 여성학회 월례발표회. 1998. 3.
|
|
|
확대해야 한다고 본다. 현행법은 파견근로자를 2년 이상 사용한 경우에만 직접 고용한 것으로 본다는 규정을 두고 있을 뿐이다. 따라서 다른 유형의 불법파견시 고용책임을 명확히 하는 입법적인 보완이 필요하다. 이 경우 대부분의 파견업체
|
|
|
근로자에게 대하여 퇴직시에 퇴직금을 지급하여야 한다. 이는 근로자퇴직급여 보장법에 명시되어 있는데 다음과 같다.
제9조(퇴직금의 지급)
사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여
|
|
|
자로서 책임을 지우는 것이 문제의 근원적 해결책이다. 그러지 않고서는 노동 3권이 사실상 형해화된 현실을 개선할 수 없다. 그러나 노동부는 이 부분에 대하여는 전혀 언급이 없고 이전에 밝히길 사용사업주가 파견근로자의 선발 등 인사권
|
|
|
근로자를 더 뽑을 수 있을 것”이라는 전형적인 신자유주의적 궤변으로 그러한 정책의지를 재천명했다.
노무현 당선자의 이러한 발언을 동아일보는 다음과 같이 해석하고 있다.
이 같은 발언은 현행 근로기준법에 \'정리해고\' 조항이 있지만
|
|
|
자환경의 개선의 과제, 즉 경제성장의 과제에 철저히 종속시키겠다는 것에 다름 아니다.
노무현 정부의 일자리 창출 대책은 (1) 투자활성화 (2) 서비스산업과 중소기업 육성 (3) 노사관계 개선 (4)공공부문 취업지원 기능 확대로 구성되어 있다.
|
|
|
노무현 정부
1. 노무현 정부의 노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노
|
|
|
확대가 아닌 실효성 있는 제도로 정착되어야 할 것이다.
<참고문헌>
-산재보험개혁공대위 www. sanjae. nodong. net
-산재추방운동 10년 - 역사와 새로운 미래 만들기 양길승(성수의원 원장)
-중앙일보 ‘레미콘 운송자주 근로자 아니다’ 기사
-
|
|
|
(대법원 1991. 11. 8. 선고 91도326 판결) 1. 노동조합 활동 보호의 취지
2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위
3. 해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대한 징계 가부
4. 개별적 근로관계법에의 확대 가능성
5. 기타 관련 판례
|
|
메뉴펼치기
