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작업이 진행 중이며 여기에는 시간이 걸리는 만큼 다소의 부작용과 동요도 예상할 수 있다.\"고 말했다.
개선책은 전경련측은 \"워크아웃이 부실기업 퇴출의 전 단계라는 인식이 확산되고 있다.\" 면서 \"채권금융단의 판단에 따라 실사기간
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성격 등의 요건이 작업에 적합한
지 여부를 조사, 분석하고 개선을 기하려는 것이다. 이 경우 분석시의 노력 수준 등도 고려해
야 한다.
작업자분석 검토항목을 들면 다음과 같다.
1) 작업자의 피로 검토
2) 피로와 휴식 검토
3) 피로와 트러블
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작업시간이 증가하는 결과를 가져왔다. 그래서 장총(W9)을 조립하기 전에 <부분1(사람, Human)>과 장총(W9)을 뺀 <부분3(수레, Wagon)>을 먼저 조립하고 장총(W9)을 조립하는 것으로 작업개선을 하였다. 그리고 장총(W9)을 조립할 때 총의 손잡
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개선작업에 적극 협력, 205명 인력감축계획 동의, 개선작업 완료시까지 임금동결, 매년 상여금 200% 반납)
*미체결
한국시그네틱스
\'98. 상여금 180%반납, 학자금 50%축소, 복지성수당 전면폐지, 연·월차수당 의무사용
*미체결, 공장이전이 최대관
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할 수 있다. 그렇게 하는 것이 시장경제에 부합하고 합리적인 퇴출시스템으로 이어지는 것이다. 1. 서 론
2. 파산제도
3. 법정관리제도
4. 워크아웃(기업개선작업) 제도
5. 법정관리제도와 워크아웃제도의 단계 및 관계
6. 결 론
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