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Ⅱ. 참여경영의 정의와 접근의 틀
Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참여경영 모델의 비교
Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태
Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계
Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제도개혁
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경영합리화는 생산효율성의 증대나 경쟁력의 강화라는 관점에서만 볼 경우 상당한 성과를 거두고 있는 듯이 보인다. 그러나 노동의 참여가 배제된 노동배제형 합리화는 작업현장의 인간화와 민주화에 기여하기보다는 변형된 테일러주의\',
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경영합리화는 생산효율성의 증대나 경쟁력의 강화라는 관점에서만 볼 경우 상당한 성과를 거두고 있는 듯이 보인다. 그러나 노동의 참여가 배제된 노동배제형 합리화는 작업현장의 인간화와 민주화에 기여하기보다는 ‘변형된 테일러주의
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작업 현장에서 이루어져 온 노조의 대응은 이에 대한 분명하고 실제적인 원칙이나 정책들이 설정된 것은 아니다. 노동자들은 다만 이들의 상태에 악영향을 미치거나 노조를 약화시키는 경영합리화에 대해 적극적으로 반대한다는 원론적 입
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경영의 새로운 파라다임은 현재 우리의 작업현장에서는 노조의 상호신뢰와 선의를 기초로 하고 있지 않아 소위 죄수의 딜레마에 빠질 가능성이 높다는 것이다. 이와 관련된 기존의 많은 연구들은 대부분 한국기업의 신경영 및 조직 합리화
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경영문화원, 1984.
전국부동산중개업협회, 제9차 중개업법 개정(안)에 대한 문제점, 2004.
정봉휘, 『21세기 한국의 부동산업의 발전적 미래전략을 위한 제언 : 부동산학회지』 제5호, 국제부동산학회, 1989.
정인석 외 2인, 부동산 중개업법 및 실무
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경영이 경영이념으로 매우 폭넓게 확산돼 있다. 그런데 경영합리화 전략의 일환인 고객중심주의는 말 그대로 고객이 중심이 되니 아무런 문제없이 좋기만 한 것인가 생각해 볼 문제이다.
<참 고 문 헌>
1) 단행본
이상민.(2000). 인터넷 시대
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경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
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능률화 ③ 창의력 개발 ④ 인간관계의 개선 ⑤ 작업의 유동화
10. 다음 중 페이욜(H. Fayol)이 말한 기업의 본질적 활동에 해당되지 않는 것은?
① 안정적 기능 ② 생산적 기능 ③ 관리적 기능 ④ 재무적 기능 ⑤ 영업적 기능 01 ~ 60
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경영향평가제도의 개선방안 연구 (송영일)
● 환경성과평가의 적용과 지표개발 (서울환경 솔루션 최윤근)
● 환경부 보도 자료 (환경마크제도 도입 15년 성과평가)
● 환경과 기업경영 (2002. 주식회사 아스프 전문위원 김봉조)
● 매일경제신
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경영전략을 펼쳐보고 싶습니다. 그리고 또한 부실기업을 인수하여 대규모 투자와 경영합리화를 통해 우량기업으로 변화시킬 계획을 가지고 있습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 귀사에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고
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현장작업에서 안전을 가볍게 여긴다는 사실을 알 수 있었습니다. 단순히 법적 규제를 회피하기 위한 수단으로 인식하고 생산에 초점을 두어 안전불감증 상황이 많았습니다. 따라서 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 XXXXXXXXXXX 수단이 아닌
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경영합리화를 위한 3S운동이라 무엇입니까?
- 경제원칙을 말해 보십시오.
- '관리의 수는 업무량과 관계없이 일정한 비율로 늘어난다.'는 말과 관계되는 법칙은 무엇입니까? 1. 성장과정 및 가정환경
2. 자신의 장점 및 단점
3. 시
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현장 교육연수 프로그램을 이수하고 있습니다.
연소기술연구센터(kaist engineering combustion research center) 에서 주관하는 미래형 고부하 연소시스템 연구에서 1년6개월동안 프로젝트를 수행하였으며 기대되는 성과로는 산소부화 연소기를 설계하
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현장경영을 중심으로 현장과 본사의 긴밀한 네트워크를 구성하고 부실시공을 근절하고 믿을 수 있는 공사 품질을 구현하여 고객만족을 실현하겠습니다. 저는 끊임없는 시공 기술개발과 고객 중심의 품질향상을 위하여 노력하고 고객들의 윤
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