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파견법
4. 우리나라 법의 위치와 나아가야할 방향
Ⅲ. 파견기간의 상한 연장에 대한 검토
1) 정규근로자의 대체의 우려
2) 과대포장된 대량실직 우려
3) 업무단절과 신규훈련 부담의 문제
4) 장기파견시장에 대한 수요문제
Ⅳ. 파견기간
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장기파견 2명 포함)
중국시장 진출을 위한 철저한 시장조사의 필요성
오랜 시간 공산문화를 경험한 국가로 시장조사 어려움
2년간 외부 컨설팅 업체 & 중소기업진흥공단의 지원
전체 시장의 동향분석
세계적으로 가파른 성장세를 보이는
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파견근로제의 확산을 통해 엄청난 수준의 노동시장 유연화를 이루었다. 정상적인 조건 하에서 일자리를 구하기 힘든 장기실업자에게 일자리를 알선하기 위해 파견근로제를 활성화하였다. 노동력 파견업체는 기존에 취업 알선 업무를 독점하
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파견근로자들의 권익보호와 함께 이들에 대한 인력수급의 원활화를 동시에 이루기 위해서는 과연 지금의 근로자파견제도가 어떤 고용형태를 위하여 존재하고 있으며 노동시장의 변화와 함께 어떤 방향으로 변해 가는가에 대한 개념을 정부
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시장의 유연화”
- 전병유 “경제위기 전후 노동시장 유연화”
- 조용만 “국제노동기준과 한국의 노사관계”
-한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향-사회통합적 노동시장과 노사관계 구축 김유선(한국노동사회연구소 부소장)
“근로자파견
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