|
효과분석 : 비계량항목 측정 곤란
③ 소프트웨어 품질의 평가 : ISO 9000-3(전 과정)
④┌ 과정중심적 방법 : 시스템 개발과정의 합리적인 관리·체계 평가
└ 결과중심적 방법 : 사용자의 업무수행능력·조직의 성과 향상 정도 1. 마케팅 관리
|
|
|
위한 조직체의 필요
Ⅲ. 주주권 행사방법의 다양화
Ⅳ. 총회장에서의 공정한 운영
Ⅴ. 주주의 정보권
법인의 종류와 상법상 회사
1. 법인의 종류
2. 상법상 회사
(1)의의
(2)회사의 본질(성질)
①영리성
②사단성(단체성)
③법인성
(3)회
|
|
|
성과측정 및 공정한 처우
2) 인적자원의 계획
3) 적재적소의 배치
4) 인력개발
5) 성과피드백
4. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점
1) 인사고과제도의 운영측면적인 문제점
2) 인사고과제도 신뢰성의 문제점
3) 인사고과제도 타당
|
|
|
분석
제7절 교육통계
제10장 교육연구
제1절 교육연구의 기초
제2절 자료수집방법
제3절 표집
제4절 양적연구방법
제5절 질적연구
제11장 교수-학습
제1절 교수-학습지도의 기초
제2절 수업변인
제3절 수업모형과 교수
|
|
|
성과
Ⅰ. 공기업의 민영화 현황
Ⅱ. 기업의 소유권과 성과
Ⅲ. 민영화된 기업에 대한 성과분석
Ⅳ. 외국의 공기업 민영화 사례
제 4장 민영화의 장애요인분석 및 개선방안
Ⅰ. 이론적 분석
Ⅱ. 민영화의 역사적 교훈
Ⅲ. 민영화에 따른
|
|
|
분석학적 인간관(S. Freud)
(3) 인본주의 심리학적 인간관(J. H. Pestalozzi)
3) 교육심리학의 발달
4) 교육심리학의 연구방법
2. 인간의 기본적 욕구(A. H. Maslow)
3. 인간발달의 이해
1) 발달의 개념
2) 유전-환경의 영향
3) 발달의 원리
4) 발
|
|
|
방법이다.
♣ GAGE R&R(GAGE Repeatability &Reproducibility)
계측기의 반복성과 재현성으로 인한 오차가 공차에서 차지하는 비율을 구하여 계측 시스템의 적합성을 평가하는 기법이다.
☞ 계측기 반복성(GAGE Repeatability)
한 명의 측정자가 동일 부품의
|
|
|
성과 정치성
제5장 사회복지조사의 과정과 연구문제
제6장 조사설계
제7장 개념화와 측정
제8장 척도 개발
제9장 표본추출
제10장 자료수집
제11장 자료분석
제12장 욕구조사
제13장 질적 연구방법
제14장 질적 연구방법의 실제
제15장 조사계획
|
|
|
위한 법 제정의 필요성이 대두됨 (2) 주요내용 ①심사평가의 법률적 근거를 마련했음 ②기관평가를 새로운 심사평가의 종류로 추가했음 ③평가환류의 강화로서 국회에 대한 보고를 규정했고 평가결과의 공개를 명문화했음 (3) 평가기본법에
|
|
|
목적과 기능
1) 커뮤니케이션의 기능
(1) 하향식 커뮤니케이션
(2) 상향식 커뮤니케이션
(3) 교차 커뮤니케이션
2) 커뮤니케이션의 효과
(1) 커뮤니케이션 감사
(2) 커뮤니케이션 효과의 향상을 위한 지침
(3) 경청, 이해의 핵심
|
|
메뉴펼치기
