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장애인 고용환경개선 사업의 개요> 참고
-'장애인고용촉진에 관한 법률'은 300인 이상 고용사업장과 관공서 및 지방 자치단체에게 장애인을 상시근로자의 2%를 고용하도록 의무화했지만 비 율은 아주 낮은 실정이다.
5.장애인복지정책의 새
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없다.
다) 장애인복지상담원
장애인의 복지증진을 위한 상담과 지원업무를 담당하게 하기 위하여 시 군
구에 장애인복지상담원을 두며, 장애인복지상담원은 그 업무를 행함에 있어 개
인의 인격을 존중하고, 업무상 알게 된 개인의 신상에
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사회적응훈련 등을 실시하고, 직업알선 및 사후지도 등도 실시하고 있다. 또한 장애인복지시설이나 장애인복지단체가 생산한 제품에 대해 ‘장애인생산품 우선구매제도’를 실시하여 국가와 지방자치단체, 기타 공공단체들로 하여금 우선
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고용으로 운영되고 있는 것도 우리에게 시사점을 준다. 때문에 시설에 일방적으로 지원하는 예산은 점진적으로 지양하고 근로장애인의 소득향상과 연계될 수 있는 직업재활장려금을 상향 지원하는 등 장애인중심의 직업재활정책 패러다임
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장애인고용촉진 및 직업재활법
1) 법의목적
- 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하는데 있다.
2) 법의 내용
(1) 장애인공용촉진 및 직업재활기본계획(
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인으로는 교통수단, 동반자 부재, 편의시설 미비 등을 대표적으로 응답하였다. 이로써 장애인들의 원천적인 이동봉쇄가 일어나고 있다는 것을 알 수 있다.
이러한 문제의 심각성은 장애인복지정책의 관련법령의 부조화에서도 여실히 나타나
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장애인의 기본적 경제적 권리를 보장해주는 장애연금법을 제정하여, 장애로 인한 추가비용과 노동불가능으로 인한 소득감소를 보전해주고 복지수혜의 선택권을 보장해 장애인이 국가와 지역사회의 일원으로 살아갈 수 있도록 해야 한다.
장
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장애인의 재활은 도움이 필요할 때까지 계속해서 도움을 주는 과정이어야 한다.9) 직업재활은 여러 문제가 복합되어 있으므로 각 영역의 전문가와 전문기관이 서로 협력하여야 한다.
제1절 장애인고용촉진법
지난 9월 22일 국무회의에 통과되
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고용의무 조항을 강제규정으로 바꿈.
⑤ 제 2차 장애인복지 발전 5개년 계획 ( 2003~2007 ) 추진
※ 장애인복지의 변천과정
1. 장애인복지의 변화
(1) 정책의 변화 : 고립 → 격리 → 통합으로 이동, 시설화 정책 → 탈시설화 정책
(2) 재활서비스 전
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오영재 외 (2004). 뉴밀레니엄시대의 청소년복지론, 대왕사
1) ‘장애인통합 시민교육 프로그램’ 개발
우리나라 장애청소년복지에 있어 가장 커다란 문제점은 장애청소년에 대한 사회의 편견 등 사회의 잘못된 인식이다. 따라서 이러한 사회
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