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째, 장애인직업재활시설로서의 00이 단순히 근로사업장으로만 아니라 규모의 경제로 실현될 수 있게 쓰레기종량제봉투 공장으로 국내 최대의 규모로 육성 발전하였고, 지금까지 고용에서 소외되었던 발달장애인을 다수고용의 대상으로 하였
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장애인 의무고용률 설정 방안」
③ 중증장애인 취업지원 서비스 강화
- 중증장애인 구직자에 대해 취업알선부터 취업 후 지원까지 패키지 서비스 제공할 수 있다.
- 중증장애인을 다수 고용하고 있는 표준사업장 직업재활시설이 더 많은 혜택
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고용보험법 개정 : 고용보험 확대 및 구직촉진수당 도입, 참여연대 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용보험법과 고용보험요율
1. 정부의 일방적인 결정
2. 요율 결정방식
Ⅲ. 고용보험법과 직업능력개발훈련
Ⅳ. 고용보험법과 여성근로자
1. 여성근
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고용 등은 지나치게 효율을 강조하여, 훈련 및 지원기간이 비교적 단기간으로 규정되어 있고, 전문가의 배치 및 활용도 최소로 규정되어 있다.
이와 같은 공단의 지원고용 사업이 정신장애인 직업재활 과정에서 효과적으로 적용되기 위해서
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장애인수를 확실히 파악할 수 없기 때문에 정확한 수치는 알 수 없으나 18세 이상의 신체장애인과 정신지체인을 합한 338만8천명(96년)으로 대략 계산해 보면 고용되고 있는 장애인은 10%도 안되는 것을 알 수 있다.
「장애인고용촉진협회」는
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장애인 직업재활서비스와 기업간의 연계교육 프로그램을 강화해야 한다.
장애인 직업재활교육은 실제 기업에서 필요로 하는 기술과는 많은 차이가 있다. 따라서 직업재활교육을 받았다 하더라도 기업에서 장애인 고용을 원치 않게 되는 것
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장애인촉진법은 장애인 고용장려금, 장애인 고용지원자금 융자 및 지원제도, 장애인 고용관리비용 지원제도, 기타 유인제도 등을 구비하고 있다는 점에서 평가받을만 하다. 그러나 다른 측면에서 보면 이러한 제도들이 있음에도 장애인 고용
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장애인복지론, 박영스토리, 2022
임종호, 이영미 외 1명, 장애인복지론, 학지사, 2022
이선우, 이수경 저, 장애인복지론, 공동체, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의무고용제도의 개요
2. 장애인의무고용제도의 현황
3. 장애인의무고용제도
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장애인고용공단, 2015
- 전영준, “저소득근로자 지원정책의 실효성 비교 모의분석”, 한국노동연구원, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직업재활의 최저임금제 보충급여 도입에 대한 논의
2. 직업재활의 최저임금제 보충급여 도입 방안
Ⅲ 결론
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직업생활의 변화에서 가장 핵심적인 측면은 노동의 유연성이다. 이러한 유연성을 노동수요의 측면에서 고려한다면 주변적 노동시장의 취약성을 전제할 수 있고 특히 장애인 등 일부 계층의 고용불안정이 심각할 것으로 예상되기도 한다. 그
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