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위법 관련 조항을 개정해야 한다. 장애인차별금지법에 의하면, 차별시정기구는 인권위 내에 ‘장애인차별시정 소위원회’ 형태로 존재하게 되어 있다(제40조). 따라서 인권위법을 개정하는 작업을 통해 장애인차별 소위원회가 제대로 기능할
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향후에는 경제활동에서의 최소한의 기회균등을 보장하기 위하여 학력에 의한 차별철폐 논의로 이어질 가능성이 크며, 비정규근로자에 대한 차별금지에 대응하여 임금체계를 종래의 연공급에서 성과급이나 직무급과 같은 객관적인 지표에
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위해 선행되어야 할 과제이다.
4) 정부의 강력한 법적 지원 및 사회인식 개선을 통한 사회통합
장애인 고용이 실질적으로 보장되기 위해서는 강력한 정부의 법적장치가 제공되어야 한다. 현재까지는 장애인에 대한 차별금지를 선언적으로만
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본다. 이는 곧 장애인고용유형의 다양화와 맥을 같이한다.
마지막으로 우리나라의 중증장애인 고용문제를 해결하기 위해서는 기업-정부-시민사회의 적극적인 협조와 역할이 중요하다. 의무고용제와 고용차별금지 및 보호고용 활성화를 통
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위 논문. 1994
◇ 전광석, 장애인차별금지법 제정 방향과 내용. 서울 보건복지부.2004.
◇ 전국여성장애인 차별에 관한 조사, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 여성장애인의 개념
Ⅳ. 미국과 우리나라의 장애인고용차별금지법
1. 미국
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