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장애인이 일할 수 있는 기회를 가지는 것이 단순한 복지 차원의 문제가 아니라, 사회 전체가 함께 성장하기 위한 필수적인 과정이라고 생각한다.
5. 결론
장애인의무고용제는 장애인의 경제적 자립과 사회 통합을 위한 필수적인 제도이다. 그
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장애인의무고용제'를 실효성있게 시행하려는 노력을 보이고 있지만 현실적으로 힘든 실정이다.
또한 우리나라에 장애인 의무고용제도가 도입된 지 20년이 이상이 지났건만 기업의 장애인고용률은 여전히 법정 의무고용률에 미치지 못하고
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의무고용제가 없는 호주，노르웨이 등은 전부 일반회계에서 부담하며，미국은 사회보험기관과 노동부처에서 부담하고 있다. 우리와 제도 구조가 가장 유사한 일본도 납부금(우리의 부담금)은 사업주를 지원하는 용도로 지출하며，장애인직
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장애인기초연금제도입 할 것과 장애인고용을 위한 인프라 구축에 정부가 적극 나서줄 것을 요구한다.
(2) 의무고용제도의 보완
현재 시행되고 있는 의무고용제는 그 실효성의 문제와 대상 분야의 범위에 있어서 문제점을 가지고 있다. 의무
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적으로 홍보하고, 기업과 사회 전반의 인식을 변화시켜야 한다.
3. 결론
장애인의무고용제도는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 위한 필수적인 제도이다. 그러나 현재의 제도는 실효성이 부족하며, 기업의 소극적인 참여와 장애인 노
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장애인고용촉진공단 홈페이지 http://kepad.or.kr
장애우권익문제연구소 홈페이지 http://www.cowalk.or.kr/
한국노동연구원 홈페이지 http://www.kli.re.kr/
통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
장애인의무고용제도의
의무고용률-부담금 개선방안에 대한 연구
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장애인고용촉진및직업재활법 제28조, 동법 시행령 제32조 제1항)
사업주에게 장애인 고용의무를 부과함에 있어 장애인이 근로하기에 현저히 적합하지 아니한 직종에 대하여는 제외하는 업종과 비율을 따로 정하고 있으며, 업종별 제외율은 각
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장애인(2급)으로서 20세 이전에 장애가 발생하여야 하며, 일정 소득 이하인 자
3.1. 중증장애인의 추가비용 부담을 경감하기 위해 20세 이상인 장애인으로서 전년소득이 일정액 이하인 경우
3.2. 20세 미만으로 부양의무자의 소득이 일정액 이하
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의무가 있는 상속인 또는 수유자는 상속개시일부터 6월(외국에 주소를 둔 경우 9월) 이내에 상속세의 과세가액 및 과세표준을 납세지(상속개시지) 관할세무서장에게 신고하여야 한다.
3) 과세표준과 세액의 결정경정
세무서장 등은 상속세 과
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장애인 복지법, 장애인고용 및 직업재활법 등에 장애인을 주요 정책대상으로 규정하고 지원범위, 방법, 권리와 차별 등에 대한 구체적 근거를 마련해야 할 것이다.
3) 현재의 청소년복지 서비스 전달체계 하에서 장애청소년은 서비스를 이용
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공무원 임용에 있어 장애인 고용은 미달인 경우가 대부분이다. 이에 안전행정부와 협의하여 의무 고융률 강제 조항 신설을 적극 검토해야 한다. 또한 전 국민 중 5% 이상이 장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시켜
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장애인 의무 고용률에 대해서 아시나요?
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내가 이사장이라면 어떤일 할것인가?
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업무상 나의 강점에 대해서 말해보세요.
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공단 사업중 가장 힘들어보이는 사업은 무엇인가요? 그 이유는?
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장애인 감수성이 무엇인지 한 마디로 표현하자
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장애인 구직자들이 직업능력을 향상시킬 수 있도록 기업 직무에 맞는 맞춤훈련 실시(IBS, 스타벅스, 탐앤탐스, 도미노피자, SK C&C, 한국의학연구소, 케이디텍 등)
장애인 고용장려금 지원 장애인 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 기업 지
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실천방안을 통해 저는 국립재활원 의무사무관으로서, 정책 수립에서 실행, 그리고 제도 개선에 이르기까지 전방위적인 역할을 충실히 수행하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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장애인 및 보훈대상자
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