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제도적 차원의 개선과 더불어 가장 중요한 것은 사회의 인식의 개선이다. 인식 개선 없이는 장애인 의무고용제도가 제 기능을 하지 못할 것이며 기업에서는 여전히 장애인들을 고용하는 것을 기피하고 부담금으로 대신하려는 경향이 줄어들
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제도
장애인 고용을 위하여 시설을 개선하거나 새로운 시설을 함에 필요한 비용을 장기 저리로 대여하는 금융제도를 마련하는 것도 바람직한 일이라 생각된다.
4) 의무고용률 적용의 기업단위화
고용의무자의 의무고용률 적용은 사업장 단위
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개선을 위하여 지는 부담을 줄이기 위한 사업주의 공동 갹출금이라고 할 수 있다. 장애인 의무고용을 달성하지 못한 사업주는 고용부담금을 납부한다는 내용이며, 이는 최저임금의 100분의 60 이상의 금액 수준이다. 의무고용에 대한 실행력을
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장애인 의무고용제도의 배경 및 개념
2. 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점
3. 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석
4. 장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안에 대해 자신의 생각 제시
Ⅲ 결론
Ⅳ.
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의무고용사업체(상시근로자 63인 이상 사업체)와 부담금징수업체의 범위(당분간 300인 이상 사업체를 대상으로 함)를 차별적으로 규정함으로써 실제적인 장애인 고용기회의 확대와 장애인에 대한 사업주의 인식개선을 도모할 필요가 있다.
2)
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장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대하여 다음의 양식에 맞게 작성하시오.
1) 장애인 의무고용제도에 대해서 정리
2) 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점 정리
3) 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석
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의무고용률 조기달성계획을 수립·시행하여 '05년까지 의무고용률을 달성하고 민간부문을 선도해 나가야 할 것이다. 셋째, 의무고용 이행지도를 강화하고 장애인 직업능력개발 기회를 확대하여야 할 것이다. 넷째, 취업알선 서비스 개선 및
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장애인재활서비스 전달체계인 Rehabilitation Services Administration를 운영하고 있다. 그러나 우리나라는 이러한 체계적 업무분장이 이루어져 있지 못한 실정이다. 중앙정부 차원에서 직업재활서비스와 의무고용제도는 각기 교육부와 복지부, 노동
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장애인재활서비스 전달체계인 Rehabilitation Services Administration를 운영하고 있다. 그러나 우리나라는 이러한 체계적 업무분장이 이루어져 있지 못한 실정이다. 중앙정부 차원에서 직업재활서비스와 의무고용제도는 각기 교육부와 복지부, 노동
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고용조건을 구비토록 유도하여야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 고봉수, “장애인의무고용제도에 관한 연구”, 목포대대학원, 2006
- 최승희, “장애인의무고용제도 확대 방안에 관한 연구” 한성대대학원, 2001 장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안
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