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기능
5. 지역사회복지관 운영의 기본 원칙(방향)
6. 지역사회복지관의 설치현황
7. 지역사회복지관의 재정 운용
8. 지역사회복지관 프로그램의 내용
9. 지역사회복지관 운영의 문제점
10. 지역사회복지관 운영의 개선방안
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교육훈련 투자의 한계
3) 재분배 정책의 대체 정책화의 가능성
4) 경제성장 보완 위한 부차적 요소화
5) 시장과 복지 사이의 근본적인 긴장관계
2. 실천적 차원
1) 예산의 부족과 낭비
2) 실천기반의 취약
3) 소외계층의 복지혜택의 감소유발
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프로그램 도입이 시급 하며, 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스의 확립이 필요하다.
기업의 고령화 대응방안
-. 근로능력이 있는 고령자의 지속적 고용을 위해서는 기업 내부 인력활용 시스템의 개편이 필요
-. 일본과 같이 정
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직업인으로 전문성을 발휘할 수 있는 임금, 근로시간, 근로복지수준을 확보할 수 있는 장기계획을 세우고 전문성을 제고하기 위한 다양한 교육훈련의 기회를 마련해야 한다.
-소규모시설의 장점 활용 - 그룹홈/주,단기 보호시설 모델 개발
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직업만족도 향상을 위한 노력
2) 대인관계기술 및 문제해결 전략을 익힐 수 있는 교육훈련
3) 기관(시설) 차원의 대응체계 구축
4) 전문적 원조관계 기술 향상을 위한 프로그램 필요
5) 수퍼비전의 기능 강화
6) 사회복지사 간의 네트워크 활
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장애인 직업재활프로그램 참여가 고용후 보호연장도구 사용자의 임금수준에 미치는 영향. 석사학위 논문. 이화여자대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
가. 장애인의 교육과 직업훈련의 현황
나. 장애인의 교육과 직업훈련의 문제점
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장애인의 개별적인 훈련 서비스를 위해서는 훈련교사가 갖추어야 할 조건이 설정되어야 하는데 아직 그러한 기준이 미흡한 실정이다. 장애인 직업훈련을 수행하고자 하는 전문가의 조건에는 전공 직업영역과 함께 개별 장애인에 대한 교육
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장애인의 자기결정을 중요시한다. 즉 전문가에 의한 취업전 훈련, 배치,사후지원이 아니라 정신장애인의 선택, 획득, 유지에 초점을 맞춘다
* 획일적 커리큘럼과 구조화된 교육프로그램안에서의 훈련이 갖는 한계성이 있다
5. 직업재활프로그
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프로그램의 개념
3. 통합재활프로그램의 관련이론
3.1. 악순환 모델
3.2. 파급모델
4. 소 프로그램의 이론적 근거
4.1. 인지분화 프로그램
4.2. 사회지각 프로그램
4.3. 사회기술 프로그램
4.4. 문제해결 프로그램
4.5. 직업준비 프로그
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장애인고용과 소득보장. 장애인고용
정경순(2000) / 장애인고용촉진시책에 대한 정책 분석 Ⅰ / 감사
장창엽(1992) / 일본장애인고용관리현황 / 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 직업재활의 개념
Ⅲ. 직업재활 프로그램의 특
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