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장애인 고용촉진을 위해 100% 출자한 국내 최초의 자회사형 표준사업장이다.
2008년 1월 서울사무소 출범과 광양사업장 준공에 이어 2009년 1월 21일 포항사업장을 준공해 3개 사업장으로 돼 있다. 01문제제기
02장애인 의무 고용 제도
03기
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문제로 부각되고 있는 성문제와 관련해서 부모들이 정신지체자녀들에게 적정한 성적 욕구를 해소할 수 있는 방법을 가르치고 안내할 수 직업준비조력자의 역할도 잘 수행해야한다”고 말했다.
또 김 팀장은 “장애인 분야에서도 장애인의
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장애인고용제도에 관한 연구, 강원대학교대학원박사학위논문.
◎ 나운환(1998a), 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 제8집.
◎ 나운환(1998b), 중증장애인인의 고용활성화와 과제, 국회복지포럼.
◎ 나운환유명화(1995), 보호고용활
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장애인은 그들에게 맞는 직종을 찾는 것도 중요하지만 그보다 그들에게 적합한 직종(직무)을 찾는 것이 더 중요하다. 우리사업체현실은 다양한 능력을 가진 근로자를 고용하기를 원하지만 정신지체장애인의 경우 그들의 장애특성상 다양한
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장애인 고용지원을 촉진하기 위하여 장애인의 역량을 강화시킬 수 있는 장애 유형별 교육강화 및 자격증 취득 등으로 고용에 대비하는 취업 준비를 스스로 할 수 있도록 동기를 부여함으로써 사회공동체의 일원으로 함께 활동할 수 있는 자
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어 주기적으로 운영되고 있는 직업재할프로그램은 직업훈련원 밖에 없다.(여기서도 정신지체장애인의 직업훈련시설은 전무한 편임)
둘째, 고용관련프로그램 및 사업들은 대부분 특정 대상자나 한정된 문제를 가진 장애인에게 활용될 수 있
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장애인 부모를 위한 자원
7. 직업관련 자원
Ⅵ. 정신장애인직업재활의 문제점
1. 직업재활에 대한 접근방식의 문제
2. 사회인식 문제
1) 고용주 및 직장동료에 의한 인식의 문제
2) 정신장애인의 근로능력에 대한 사회적 인식의 문제
Ⅶ.
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고용제도와 기초생활보장제도의 보완을 통해 실제 내부장애인들의 근로동기를 유발하는 종합적 지원이 필요하다.
Ⅸ. 결론
현대 사회의 유망 직업 직종은 3차 산업에 편중되어 있고 3D업종 기피현상으로 실업자가 많으면서도 1차 산업은 인력
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장애인의 이직요인 분석과 대처방안, 한국장애인고용촉진공단.
김형완(2004). 지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 직업재활연구, 14(1), 1-40.
박성순(2002). 정신지체인 취업현황에 따른 직업재활의 방향. 미간행
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장애인이 일할 수 있도록 우리 사회에서 시간제일자리를 마련하는 일에도 노력을 기울여야 하며, 고용주들이 내부장애인에 대해서 갖고 있는 부정적인 인상도 없앨 수 있도록 홍보에도 노력을 기울여야 한다.
따라서, 내부장애인의 직업재
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