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제도이다. 즉, 피보호자의 자기결정권을 존중하고 잔존능력을 중시하며, 고령자의 자립을 지원하고자 하는 원리를 기본으로 해야 한다는 것이다.
참고문헌
구상엽(2013), 성년후견제도 입법 과정에서의 주요 쟁점 및 향후 과제, 민사법학.
김고
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성년후견인\'(Public Adult Guardian)제도를 도입하는 방안과 후견계약이 발효되면 피 후견 본인이 임의 후견인과 후견감독인 모두의 보수를 지급해야 하므로 경제적 여유가 없는 빈곤층을 위해 건강보험이나 고용보험처럼 \'성년후견 보험제도\'의
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장애인의 인권보장과 제한에 관한 연구”, ≪한국사회복지학회≫, 55: 231-254.
신권철, 2009, “성년후견제도의 쟁점과 과제”, ≪사회보장법연구≫, 2(3): 39-88.
, 2010, “정신질환자 개념의 규범적 고찰”, ≪법조협회 : 법조≫, 59(5): 35-76.
, 2014, “
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제도의 전달체계와 사회사업 전문 인력 변천과정에 관한 연구\". 이화여자대학교 사회복지학과 석사학위논문.
Jim Ife. 김형식여지영 역 (2003) 《인권과 사회복지 실천》, 인간과복지.
Kirstein Rummery. 김용득역. 2005.《장애인의 시민권과 영국의
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성년후견인의 사회복지적 역할
성년후견제도는 고령자 및 장애인이 일상생활을 수행함에 있어 발생하는 문제의 실질적인 해결에 기여할 수 있어야 하므로 후견을 통하여 직접 접촉하게 되는 성년후견인의 사회복지적 역할은 매우 중요하게
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제도가 보다 공정하고 객관적으로 운영될 수 있도록 관련 법령과 제도를 지속적으로 정비해 나가야 하고, 보수의 동기유발기능을 촉진하기 위한 계획을 보완하여야 할 것이다. 아울러 성과평가와 보상문화의 안착을 위해 승진을 위한 근무성
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제도의 내용으로 구성된다. 이들은 모두 일정한 자의 청구에 근거해, 가정법원이 심판하고 그 효과를 발생시키는 것인데, 특히 친권상실에 대해서는 아동상담소장도 청구권자로 되어 있다(아동복지법 제33조의 6).
가 미성년자의 복지를 위해
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제도와 의료장비의 문제점 89
1. 지원한 의료기관의 안정성과 재무상태: 91
2. 의료기관의 비전과 가치관: 91
3. 조직문화와 업무환경: 91
4. 인사정책과 교육훈련: 91
5. 리더십 및 의사결정 구조: 92
6. 근로조건과 복지 혜택: 92
7. 지원한 병원
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제도와 의료장비의 문제점 89
1. 지원한 의료기관의 안정성과 재무상태: 91
2. 의료기관의 비전과 가치관: 91
3. 조직문화와 업무환경: 91
4. 인사정책과 교육훈련: 91
5. 리더십 및 의사결정 구조: 92
6. 근로조건과 복지 혜택: 92
7. 지원한 병원
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