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들어왔는지조차 모른채 대학을 다니고 있다. 필자도 대학을 다니고 있지만 실상 무엇을 위해 대학에 왔는지 잘 모르겠다. 목차 1.저자소개 2.작품소개 3.추천 및 추천대상 4.독후감 재능의 4가지 법칙 몰입의 중요성 재능의 미래
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  • 등록일 2018.05.04
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인재들을 확보할 수 있을 것이라는 긍정적인 성과가 예상된다. 이렇듯 기업의 성과는 기업 활동의 가장 첫 단계인 모집·선발에서 매우 많은 영향을 받으며, 우수한 인적자원이 기업의 가장 주요한 핵심역량인 오늘날 모집·선발의 중요성과
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  • 등록일 2012.09.08
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인재를 시장에서 구할 수 없기 때문이다. 많은 기업들이 아직도 인적자원을 그저 비용을 유발하는 기계설비와 같다고 생각한다. 자금만 있으면 기계설비는 언제든지 교체가 가능하다. 하지만 인적자원은 그와 다르다. 자기만의 고유한 색깔
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  • 등록일 2003.11.01
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인적자원관리는 회사의 이익을 위한 개발이며 결과적으로 경쟁성이 있는 인재를 발굴하는 것이다. 본 과제를 통해 나의 역량을 파악하며 어떤 강점을 가지고 있는지 다른 부족한 부분이 무엇인지 고려해 볼 수 있는 시간이 되었다. 앞으로 내
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  • 등록일 2023.06.27
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인적관리의 중요성을 다시 한 번 인식하고 좋은 인적관리 전략과 수단을 모색 하여 핵심인재 중심의 글로벌 기업으로 성장하는 모습을 볼 수 있었으면 좋겠다. Ⅴ. 참고문헌 이덕로(2007. 9. 8)『인적자원관리 : 이론과 실제』 박기찬 외 17명(2005
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  • 등록일 2008.05.22
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논문 36건

회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘
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  • 발행일 2008.02.10
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인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review 한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자
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  • 발행일 2004.11.30
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인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성 나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의 2. 일반 인턴제 가. 일반 인턴제 소개 나. 일반 인턴제의 추진 배경 다. 일반 인턴제의 장단점 3. 공무원 인
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  • 발행일 2008.06.12
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인적자원관리 -종합지식 산업 분류 금융, 보험, 부동산업 대분류 속에 중분류로 부동산업을 구분하고 있으며 부동산개발, 부동산중개, 부동산관리, 부동산컨설턴트, 감정평가업무로 분류 부동산업이 산업분류상 대분류로 나누고 거래업과 임
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  • 발행일 2010.08.01
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인적자원부 공조 체제 구축과 국가차원의 예산확보 및 지원 .지방대학에서의 문화예술교육학과의 설치를 통한 전문인력 양성 필요. .학교 교육과정에서의 문화예술관련 교과교사의 배치 시수 확보 및 입시반영 .재능 있는 학생들의 특기전
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  • 발행일 2010.12.02
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취업자료 6,008건

회사의 환경을 접하거나 불만사항이 발생한다면 어떻게 해결할 것인지 기술하세요. 5. 본인이 생각하는 좋은회사의 기준은 무엇인지 적어보세요. 6. 사회의 디지털화 추세속에서 최근 서비스기업들의 인적자원의 인문학 소양을 강조하는 이
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  • 등록일 2017.11.18
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  • 직종구분 기타
인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들을 통하여 기업의 목표실현을 꿈꿀 수 있다고 믿고 있으며, 인재(人材)로 하여금 즐거운 마음으로 회사에 대한 애사심과 공동체의식을 통해 업무의 효율성을 극대화 할 수 있는 중추적인
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  • 등록일 2008.11.17
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  • 직종구분 전문직
인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들을 통하여 기업의 목표실현을 꿈꿀 수 있다고 믿고 있으며, 인재(人材)로 하여금 즐거운 마음으로 회사에 대한 애사심과 공동체의식을 통해 업무의 효율성을 극대화 할 수 있는 중추적인
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
와 인적자원개발 직무입니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상 및 가치관을 직원들에게 교육하여 하나의 공동체를 만들어가는 과정과 직무별 맞춤형 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 인적자원관리는 급여 상,
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  • 등록일 2013.10.10
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  • 직종구분 일반사무직
인적자원관리 업무와 인적자원개발입니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상 및 가치관을 직원들에게 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 평소 저는 후배들에게 “선배는 정말 잘 가르쳐주셔요.”라는 말을 종종
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  • 등록일 2013.09.15
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  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 6건

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