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근로자에 해당하는지 여부
2. 미지급 최저임금
3. 퇴직금
4. 소결론
Ⅲ. 항소심 및 대법원 판례의 태도
1. 항소심의 태도
2. 대법원판례의 태도
Ⅳ. 논 점
1. 사전국제관할권 배제계약의 효력
2. 외국인 근로자의
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근로자와 계약체결시 i) 근로계약기간, ii) 근로시간 및 휴게, iii) 임금의 구성항목/계산방법/지불방법, iv) 휴일/휴가, v) 취업장소와 종사할 업무, vi) 근로일 및 근로일별 근로시간 등을 모두 서면으로 명시하여야 하여 종전 근로기준법의 서면
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근로자는 실질적인 대등한 관계의 당사자로서 노동삼권의 주체로서 의미를 갖는다.
2. 개념상의 차이
노사관계법 제2조 1항에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로 규정하고 있
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. 다만, 노동부장관의 승인을 얻어 장학금을 지급하고 교육시설을 하지 아니할 수 있다. 교육시설의 요건은 시행령 §38에 규정되어 있다. 1. 여자와 연소근로자의 공통보호
2. 여자근로자만의 특유한 보호
3. 연소근로자만의 특유한 보호
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근로자가 불법상태라도 한국에서의 장기체류를 희망하고 있는 경우가 많고 미등록 이주 노동자의 국내 유입이 증가 추세이므로 특별한 대책을 마련해야 한다.
4)교육의 기회
미등록 이주 노동자의 자녀들의 교육제공은 불법체류를 양산할
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항에서는 노동부 장관은 건강장해를 발생할 우려가 있는 업무에 일정기간 이상 종사한 근로자에 대하여 건강관리수첩을 교부하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 특정작업이직자의 건강관리를 위한 것이다.
4. 산업재해보상보험법상의 보호
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육체적 능력에 적합한 취업, 연금과 임금과의 조화, 노동을 통한 삶의 의미 구현이라는 관점에서 이들도 자발적 단시간근로의 희망집단으로 등장하는 것도 고려되어야 할 것이다. 1. 단시간근로자의 개념
2. 단시간근로의 활성화 배경
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계약을 체결한 경우에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등의 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하여야 한다(제67조 제3항). 이는 연소근로자의 기본권을 보호하고 사용자의 합법적 고용을 유도하기 위한 규정이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 최
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근로자보호 등에 관한법률」은 업종과 계약기간에 엄격한 제한을 두고 있다. 이러한 제한은 분명히 인재파견산업의 발목을 붙잡는 요소이나 위에 언급한 문제들이 현실적으로 해소되기 전에는 대폭적인 규제개혁(Deregulation)은 어려울 전망이
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관제사/지상요원의 육안확인 목적으로 조종사가 비행을 요구하는 경우
P : request low pass (이유) C : cleared low pass
* 예측분리
- 선행 항공기 위치확인 가능 시, 착륙허가 지체 X
- 예 )
“airfoce245 cleared to land, number two following united B727 2mile final, traf
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