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장학사업에 쓰여지고 있는 등 실질임금 대체효과가 있으므로 중소기업 근로자의 경우 기금에서 제공되는 수혜 폭만큼 대기업과 비교해서 실질임금의 격차가 더 벌어지게 되는 결과를 초래하게 되는 것이다. 즉 근로복지의 부담을 기업 자체
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근로자들을 보호하기 위해서는 무엇보다도 이러한 사건이 일어나지 않도록 제반 장치를 강구하는 일일 것이다. 사업주는 한국인 근로자를 대상으로 연수생을 보호하기 위한 교육을 지속적으로 시행하고, 단속을 강화해야 한다. 또 노동조합
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근로자) 차별해소를 위한 과제
(1) 남성, 여성들이 상호에 대한 인격적 존엄성과 동료로서의 배려하는 의식의 자각과 개인적인 노력이 필요하다.
(2) 고정적인 성 역할 체계나 관념에 대하여 유연하고 개방적이고 의식과 행동 패턴을 갖도록 노
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제조업에서는 인력부족을 덜기위하여 해외산업연수생 제도를 활용하여 수십만 명의 외국근로자들을 고용하는 등 인력관리에 어려움을 겪고 있는 실정이므로, 향후의 변화 가능성에 대해 적극적으로 대처해야 할 필요가 있다. 그러나 중소기
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제의 해결을 위한 입법안의 처리와 정부의 정책마련 그리고 노동계를 비롯한 사회 각계각층의 노력 이러한 것들이 우리 사회의 앞날을 결정할 것이다.
참고문헌
◈ 김훈식, 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구
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근로자에 대한 바람직한 고용 정책 및 사견
이주노동자들 역시 사회보장 수혜대상이 되어야 하며, 우리국민에게 적용되어야 하는 자유권이 이들에게도 보장되어 강제 노동을 금지해야 한다. 또한, 당연한 얘기겠지만 외국인들에 대한 우리의
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제 방향
○ 현재 판례(서울행정법원)는 “① 불법파견이 인정된다고 해도 사용사업주의 직접고용책임을 인정하기는 어렵다. ② 대상업무가 아닌 경우에는 근로자파견법 제6조 제3항(2년경과 후 직접고용 간주)도 적용되지 않는다.”는 입장이
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제도를 마련한다.
- 건설사업주 또는 단체(직종별 단체 포함)가 훈련시설 또는 장비를 설치할 경우 관련비용을 고용보험기금에서 지원한다.
○ 건설근로자단체에 대한 시설장비를 대부한다.
- 건설근로자단체가 자체적으로 훈련시설을 설치
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제5조제4항(파견대상업무, 파견사유), 제6조 제1항제2항(파견기간)의 규정을 위반하여 파견근로자를 사용하거나 제7조 제1항(허가)의 규정에 의한 허가를 받지 아니한 자로부터 근로자파견의 역무를 제공받은 경우에는 당해 파견근로자를 사용
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제고 효과 또한 상장기업(3.63점)이 비상장기업(3.52점)보다 다소 높았다.
― 이에 따라 고용 유연성 제고를 통해 기업의 원활한 구조조정을 도모하기 위해 합법화된 근로자파견제의 당초 취지가 정착되고 있는 것으로 평가되었다.
― 다만 정규
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