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문화를 불신하게 만들었다고 지적한다. 따라서 우리 사회에 올바른 나눔의 문화가 정착되기 위해서는 기부금이 투명하고 공정하게 쓰일 수 있는 잘 정비된 시스템을 마련하는 것을 제안했다. 나는 이 책을 읽고 나 자신이 몹시 부끄럽고 많은
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는 제도를 정착시키기 위해 끊임없는 수정과정을 계속해야 할 것이라 생각 했다.
제6장 결론
최근 우리사회에 널리 퍼지고 있는 연봉제를 비롯한 성과급제도의 장단점과 각 임금방식의 배경 등 이론적 지식과 설문조사를 통한 연봉제에 대한
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어서 이러한 긍정적 도입성과는 연봉제 도입을 더욱 확산시키는 근거가 되리라 여겨진다.
반면 연봉제 도입에 따른 근본적인 문제점으로 ‘평가에 대한 불신감’이 가장 크게 나타나고 있는데, 이를 해소하기 위해서는 인사고과 평가기준의
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불리하게 될 가능성도 없지 않다. 당사자간의 합의에 의하여 퇴직금까지 포함시키는 방법도 연구해야 할 것이다. 즉 현재로서는 연봉액에 퇴직금을 포함하는 것이 근로기준법이 예정하지 않은 제도이므로 법적인 문제가 생길 수 있으나 퇴직
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연봉의 설계와 연봉제의 운용 / 여상철 / 중앙경제사
http://www.kdi.re.kr/ 한국개발연구원(KDI)
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소
http://www.lgeri.com/ LG경제연구원 1. 서론
1.1 도입
2. 본론
2.1 최고경영자의 조건
2.2 최고경영자들의 연봉 추
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연봉제는 이러한 경제적 보상이외에도 성과 및 업적달성에 따른 승진 향상 및 지위향상의 기회와 같은 다른 인센티브까지 내포하고 있기 때문에 채택하여 도입하면 3,4,5 욕구인 사회적, 자존, 자아실현의 욕구의 충족이 가능해져 그에 따른
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의도로 보이는데, 업적평가도구로서 목표관리가 성공하기 위해서는 먼저 전사적인 차원의 목표관리제도가 확립, 정착되어야 할 것이다.
연봉 적용대상을 보면 도입 초기에는 관리 전문직에 대해 적용하였으나, 도입경험이 축적되면서 상당
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연봉제, 미래와 경영.
박경규(1999), "한국기업의 연봉제 설계방안", 대한상공회의소 한국경제연구센터.
박상언·신택현(1999), "MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로", 인적자원개발연구
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나눔.
- 이슈캠페인 : 사회문제의 여론화, 나눔참여를 통해 제도와 인식을 바꾸는 캠페인.
- 재능과 전문성 1%나눔 : 문화예술인, 공연자, 작가, 디자이너 등 전문가들의 지식과 능력 나눔.
아름다운재단은 가족기금, 추모기금, 유산기금 등의 맞
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아산사회복지사업재단 창립 10주년 기념 복지사회심포지엄.
김선중. 1998. “부랑인들의 생활실태와 대책에 관한 연구: 시설에 수용되지 않은 부랑인을 중심으로”, 석사학위논문. 숭실대학교 통일정책대학원.
남정자, 지역사회 정신보건 발전
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