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정하여 소유?경영구조를 선진화하고, 둘째로 노동자들의 포괄적 경영참여를 촉진하며, 셋째로 강력한 성장의 동기로 작용함으로써 경제성장의 문제에 대한 실질적인 해법이 되며, 넷째, 적대적 노사관계를 새롭게 재정립하고, 기업의 재무구
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유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
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관계?재계의 음모, 외환?금융시장의 불안정성을 방치한 정치적 직무유기와 정책적 무능 등 최근 1년동안에 발생한 일련의 사건들 앞에서는 장황한 이론이 필요없다. 즉 금융을 수단으로 하여 정부가 주도하고 재벌이 중심이 되는 경제구조,
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구조
1.1 기업지배구조의 정의
1.2 기업지배구조의 결정요인
1.3 기업지배구조의 분류와 특징
2 우리나라 기업지배구조
2.1 기업지배구조의 세계적 추세
2.2 우리나라 기업지배구조의 현황
2.3 우리나라 기업지배구조의 문제점
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삼성전자의 국제경영
1. 중국 투자개요
2. 거점 : 18개 생산법인
1) 전자 : 13개 생산법인
2) 비전자 : 5개 생산법인
3. 법인개황
1) 법인명
2) 설립일
3) 투자
4) 형태
5) 삼성지분
6) 설립목적
7) 인력
8) 경영구조
4. 설립 전(협상과정) 애로
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