|
사용할 경우 종사자는 저임금과 고용불안정의 상태(대부분 `시간제 계약')에 놓이게 되므로 계약의 형식과는 관계없이 업무의 실질을 보아 종속성의 유무에 따라 노동법적 지위를 정하면 된다. 1. 재택근로의 의의
2. 재택근로의 유형
|
|
|
롭게 설정할 수 있지만, 우리나라의 판례는 근로기준법상의 근로자와 노조법상의 근로자를 동일하게 파악하고 있으므로 사후 법적 분쟁의 처리에서도 매우 중요하다.
(2) 재택근로의 자발적 선택과 정규근로의 복귀권 확보
재택근로의 도입
|
|
|
의의 출발점은 특수고용노동자의 노동자성을 분명히 인정하는 것이어야 한다.
참고문헌
· 김수련(2004), 특수고용형태 종사자의 법적문제와 보호방안에 관한 연구, 서울시립대학 대학원 석사학위논문
· 노사정위원회(2003), 특수형태 근로종사
|
|
|
근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의”,「노동법률」, 10월.
여성부(2001), “모성보호관련 개정3법의 내용”, 11월.
______(2001), “모성보호관련 법률 통과의 의의”,「여성부소식」, 여름호.
______(2001),「여성인력활용의 장애요인과 정책
|
|
|
재택근무제: 기업의 전산화가 확대되면서 일하는 장소를 집으로 옮겨서 하는 제도
4) 파트타임제
정규근로시간제보다도 적게 일을 하며, 이에 상응하는 낮은 급여가 지급되는 경우 Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의
|
|
 |
근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과
|
|
|
질환 발생률
- 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부
- 관련 법령의 숙지 여부
- 관련 법령의 시행 실태
4. 토의
- 주요 결과
- 설문 조사
- 연구 제한점
- 연구의 중요성 및 의의
- 향후 개선 사항
5. 결론
6. 참고문헌
|
|
|
의의가 있다. 그리고 불공정지각에 따른 일반인과 외국인근로자의 도움요청 상황을 제시하고 두 상황의 도움행동의도를 통합적으로 비교 분석함으로서, 공감이 모두 설명하지 못했던 도움행동에서의 공정성의 역할을 탐색했다는 것에 의의
|
|
|
작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용 확대 27
제6장 결론 28
참고문헌 30
<부록 - 설문지> 32
|
|
|
의의
제2절 퇴직연금제도의 유형
제3절 주요 선진국의 퇴직연금제도
제3장 퇴직연금제도의 가입현황과 운용실태
제1절 가입현황
제2절 운영실태
제4장 퇴직연금제도의 세제유인 방안
제1절 현행 퇴직금제도의 문제점
제2절
|
|
 |
근로 제도는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 합니다. 근로자의 건강과 행복을 증진시키고, 이는 장기적으로 생산성 향상과 직무 만족도로 이어질 수 있습니다. 기업은 유연근무제, 재택근무 등의 다양한 근무 형태를 도
|
|
 |
근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
|
|
 |
의의가 있었던 경험이 되었습니다.
3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트
1. 역량면접 및 임원면접
가. 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
수백명, 수천명의 지원자들의 이력서를 동시에 검토할 충분한 시간이
|
|
메뉴펼치기
