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을 인정하여야 한다고 본다.
5. 복리후생시설의 이용권
쟁의행위 기간 중에도 사용자의 회사복리시설이나 사택, 기숙사 등의 이용권은 사용자의 배려의무상 아무런 영향을 받지 아니한다.
V. 쟁의행위 종료 후의 근로관계
1. 원칙
쟁의행위기
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험을 인정하여야 한다고 본다.
5. 복리후생시설의 이용권
쟁의행위 기간 중에도 사용자의 회사복리시설이나 사택, 기숙사 등의 이용권은 사용자의 배려의무상 아무런 영향을 받지 아니한다.
V. 쟁의행위 종료 후의 근로관계
1. 원칙
쟁의행위
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쟁의행위는 노사간의 새로운 질서를 수립하는 행위로서 이로 인하여 노사관계가 손상을 입어서는 안된다. 이러한 원칙은 근로관계에서도 마찬가지이다. 쟁의행위는 근로의 제공이 없는 기간이기 때문에 무노동 무임금의 원칙이 지켜진다.
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쟁의단계에서 업무상 재해는 불인정된다.
Ⅴ. 마치며
쟁의와 근로관계는 무조건적으로 나쁜 것이 아니라 노사관계 새로운 질서 수립행위로서 이해되어야 할 것이다. 쟁의로 노사관계가 손상 입는 측면도 있지만, 헌법상 보장하는 기본권행사
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있는 것인지 그 대상이 명확하게 제시되어 있지 않으며 필수불가결한 경우에만 발동할 수 있도록 신중을 기울여야 할 것이다.
일본이나 미국의 경우 긴급조정에 대해 각각 50일간과 80일간의 쟁의행위금지기간을 두고 일련의 조정절차
) 긴급
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기간연장 불허가처분에 따른 손실보상금을 청구외인들에게 지급하지 아니한 것이 영일군(청구인)의 권한을 침해하였는지 여부를 다투는 권한쟁의(헌재 1998.6.25, 94헌라1)는 당연히 기관소송에 포함되게 된다. 그러나 이 사안이 비록 각하되기
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쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동위원회의 초심, 재심에 걸친 심판 절차를 진행하여 구제명령을 발하더라도, 이에 불복하는 당사자는 법원에 행
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기간에 걸쳐 조사해야 하는데 기구 규모가 당초 계획에 못 미쳤었던 미진한 점을 보완하고 연구 기능을 보완하기 위해 외부 전문가와 연구협력체제를 구축하고 법경제연구그룹(LEG)을 통하여 외부 전문가 단체를 만들어서 조정원을 성공적으
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