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쟁의행위에 있어서는 제한금지법규가 해당 제3자에 대한 보호법규(안전시설보안작업)이거나 또는 동규정의 위반으로 제3자에게 손해를 발생케 한 경우에는 근로자 또는 노동조합은 불법행위책임을 진다고 보아야 할 것이다. Ⅴ. 마치며 쟁
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  • 등록일 2009.08.11
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책임의 문제점과 개선방안 사용자의 징계처분이 노조의 약화를 목적으로 행하여 질 경우, 이는 징계권 남용으로 보아 무효로 본다. 또한 쟁의행위에 대한 면책합의가 있는 경우에는 징계가 무효가 된다고 본다. IV. 마치며 헌법상 보장된 쟁의
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  • 등록일 2009.08.09
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제3자와의 법적관계 직장폐쇄가 정당한 경우, 사용자는 협약자치제도의 당사자로서 거래상대방에 대한 채무불이행책임이 면제되나, 위법적인 직장폐쇄의 경우 책임을 부담한다 할 것이다. * 쟁의행위와 근로관계 Ⅰ. 서 1. 쟁의행위의 의의
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  • 등록일 2007.02.25
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쟁의상대방인 사용자나 그 이익대표 및 쟁의와 무관한 제3자에 대하여는 실력저지가 허용되지 않는다고 할 수 있다. ◎ 쟁의행위주체의 정당성 - 주체의 정당성 검토에서 논쟁되고 있는 것은 주로 비공인파업(비노조파업)에 대한 문제이다.
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  • 등록일 2007.10.29
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법적 쟁점 1. 노조간 차별 대우 2. 유니온숍 규정(단결권) 관련 문제 3. 일반적 구속력 문제 4. 단체협약의 유효기간 문제 5. 교섭권 위임 문제 6. 쟁의행위 문제 7. 개별 근로자의 이중가입 문제 8. 신설노조의 교섭권 문제 Ⅸ. 일본의 복수
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  • 등록일 2006.12.01
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논문 411건

행위는 사회통합을 저해하는 걸림돌이다. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저 놓친다면 병역 비리는 영영 치
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  • 발행일 2014.04.10
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검토 제3장 학교폭력의 실태 및 사례분석 제1절 한국 학교폭력의 현황분석 제2절 주요 외국의 사례 제3절 시사점 제4장 학교폭력에 대한 대처방안 제1절 법적 제도적 장치 정비 제2절 학교폭력 대책기구 설치 제3절 가해학생 및 피해
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  • 발행일 2012.04.20
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쟁의 관련 판례검토 (1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정 1) 헌재결정 2)검토 (2) 제3자 소송담당 Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의 1. 문제점 2. 지방자치단체의 권한쟁의 (1) 관할범위 1) 양자의 광협문제와 기관
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  • 발행일 2009.12.21
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전반적인 체계 ................................................................. 4 2. 현재 인터넷 규제에 대한 해결방안 ................................................................. 6 Ⅵ. 정보수용자의 의식구조 변화의 필요성과 제도적 수단 ...........................
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  • 발행일 2011.03.06
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1. 사실관계(사기에 의한 교환계약의 체결) 2. 원심의 판단(과실상계한 범위에서 책임인정) 3. 대법원의 판단(파기환송) II. 判例의 解決 1. 문제의 제기 2. 대법원판례의 유형별 정리 3. 종합적 검토 4. 소결 III. 結論
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  • 발행일 2009.10.15
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취업자료 712건

대한 책임감을 가지고 행동하도록 만드는 데 노력하겠습니다. 이를 통해 기아 AutoLand 화성의 무재해 목표 달성과 안전한 작업 환경 조성에 기여하고자 합니다. V 앞으로 안전관리 분야에서 개발하고 싶은 역량은 무엇인가요? 앞으로는 최신 자
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법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야기될 수 있는 갈등을 사전에 예방할 수 있습니다. 구체적으로, 공항공사, 철도공사 등의 인력 중심 공공기관 법무팀에 입사하고 싶습니다. 공기업은 정부가 추진하는 ‘공공기관 선진화’ 정책에
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  • 등록일 2016.08.31
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대한 이해를 더욱 심화시켜, 설계가 법적 요건을 충족할 수 있도록 꼼꼼히 검토할 것입니다. 마) 전문성 및 창의성 발전 장기적으로 저는 건축 설계 분야에서 전문성을 키우고, 창의적인 아이디어를 제시할 수 있는 능력을 발전시키고자 합니
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법적검토 1∼2분기 내 추진 및 완료 3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력 매 분기별 실시 4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및 설명 매월 2회 1일, 15일 실시 5) 우수 사업장 선정 및 표창장 수여 매 분기별 실시 결론 향후
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
검토 및 법적 자문 제공에 대한 중요성을 깨닫고, 이를 통해 법무 관리의 전반적인 과정을 이해하게 되었습니다. 제 차별화된 강점은 뛰어난 논리적 사고와 문제 해결 능력입니다. 다양한 프로젝트에서의 경험을 통해 복잡한 법적 문제를 신
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 기타
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