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쟁의행위에 대한 면책합의가 있는 경우에는 징계가 무효가 된다고 본다. IV. 마치며 헌법상 보장된 쟁의행위라 하더라도 정당성을 상실한 쟁의행위는 법의 보호를 받을 수 없으므로 이에 따른 민형사상 책임을 져야 한다. 그러나 위법성여부
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  • 등록일 2009.08.09
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책임 Ⅳ. 손해배상및가압류의 문제점 1. 노동기본권의 침해 2. 노조활동의 통제 수단으로 악용 3. 천문학적 액수로 인한 생존권 침해 4. 가족의 해체와 인간답게 살 권리 박탈 Ⅴ. 손해배상및가압류의 법적대응방안 1. 가압류 이의, 취소
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쟁의행위에 있어서는 제한금지법규가 해당 제3자에 대한 보호법규(안전시설보안작업)이거나 또는 동규정의 위반으로 제3자에게 손해를 발생케 한 경우에는 근로자 또는 노동조합은 불법행위책임을 진다고 보아야 할 것이다. Ⅴ. 마치며 쟁
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  • 등록일 2009.08.11
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책임 및 노조간부의 책임을 제한하는 근거를 제시한 판례가 있다. 즉 봉신중기(주) 사건에서 인천지방법원은 위법 쟁의행위에 대한 민사상 손해배상 책임의 주체는 1차적으로 노동조합이 져야 하며, 쟁의행위에 참가한 개개인의 행위에 대해
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  • 등록일 2009.04.30
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행위의 성질만을 인정하여 개인행위는 집단속에 매몰되므로 개별근로자에게 징계책임을 물을 수 없다는 징계처분부정설로 견해가 대립되고 있다. 생각컨대 징계책임은 위법한 쟁의행위로 이한 경영질서의 위반에 대한 제재라는 점에서 손
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논문 103건

행위는 사회통합을 저해하는 걸림돌이다. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저 놓친다면 병역 비리는 영영 치
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  • 발행일 2014.04.10
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쟁의소송 (1) 독일의 기관쟁송 연혁 (2) 기관쟁송의 의의 1) 국가 내부적 소송의 성립가능성 2) 기관쟁송의 객관적 소송성격 3. 우리의 기관 간 권한쟁의 관련 판례검토 (1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정 1) 헌재
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  • 발행일 2009.12.21
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대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료. 이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사. 이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7. 임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연구”, 1999, 국민대
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  • 발행일 2012.04.20
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검토 제3장 학교폭력의 실태 및 사례분석 제1절 한국 학교폭력의 현황분석 제2절 주요 외국의 사례 제3절 시사점 제4장 학교폭력에 대한 대처방안 제1절 법적 제도적 장치 정비 제2절 학교폭력 대책기구 설치 제3절 가해학생 및 피해
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  • 발행일 2012.04.20
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전반적인 체계 ................................................................. 4 2. 현재 인터넷 규제에 대한 해결방안 ................................................................. 6 Ⅵ. 정보수용자의 의식구조 변화의 필요성과 제도적 수단 ...........................
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  • 발행일 2011.03.06
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취업자료 52건

법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야기될 수 있는 갈등을 사전에 예방할 수 있습니다. 구체적으로, 공항공사, 철도공사 등의 인력 중심 공공기관 법무팀에 입사하고 싶습니다. 공기업은 정부가 추진하는 ‘공공기관 선진화’ 정책에
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  • 등록일 2016.08.31
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대한 이해를 더욱 심화시켜, 설계가 법적 요건을 충족할 수 있도록 꼼꼼히 검토할 것입니다. 마) 전문성 및 창의성 발전 장기적으로 저는 건축 설계 분야에서 전문성을 키우고, 창의적인 아이디어를 제시할 수 있는 능력을 발전시키고자 합니
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  • 등록일 2025.03.15
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대한 책임감을 가지고 행동하도록 만드는 데 노력하겠습니다. 이를 통해 기아 AutoLand 화성의 무재해 목표 달성과 안전한 작업 환경 조성에 기여하고자 합니다. V 앞으로 안전관리 분야에서 개발하고 싶은 역량은 무엇인가요? 앞으로는 최신 자
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법적검토 1∼2분기 내 추진 및 완료 3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력 매 분기별 실시 4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및 설명 매월 2회 1일, 15일 실시 5) 우수 사업장 선정 및 표창장 수여 매 분기별 실시 결론 향후
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  • 등록일 2013.06.25
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검토 및 법적 자문 제공에 대한 중요성을 깨닫고, 이를 통해 법무 관리의 전반적인 과정을 이해하게 되었습니다. 제 차별화된 강점은 뛰어난 논리적 사고와 문제 해결 능력입니다. 다양한 프로젝트에서의 경험을 통해 복잡한 법적 문제를 신
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  • 등록일 2025.03.30
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