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행위의 성질만을 인정하여 개인행위는 집단속에 매몰되므로 개별근로자에게 징계책임을 물을 수 없다는 징계처분부정설로 견해가 대립되고 있다.
생각컨대 징계책임은 위법한 쟁의행위로 이한 경영질서의 위반에 대한 제재라는 점에서 손
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쟁의행위에 단순히 참가한 근로자 개개인은 그 집단적 행위에 대한 책임주체가 될 수 없고 쟁의행위가 가지는 단체적 실재는 쟁의행위의 정당성 여부와 관계없이 존재하는 실체이기 때문에 위법한 쟁의행위에 있어서도 그것이 파생적개인적
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대한 징계파면과 별도로 노동조합과 신청인을 상대로 손해배상청구소송을 제기하였다고 하는데, 특히 신청인에 대한 손해배상의 청구는 위에서 본 쟁의행위에 대한 간부책임의 추궁에서 검토한 바와 같이 원칙적으로 부정되어야 한다는 것
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책임 및 노조간부의 책임을 제한하는 근거를 제시한 판례가 있다. 즉 봉신중기(주) 사건에서 인천지방법원은 위법 쟁의행위에 대한 민사상 손해배상 책임의 주체는 1차적으로 노동조합이 져야 하며, 쟁의행위에 참가한 개개인의 행위에 대해
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책임의 내용과 근로자 면책
4. 정당한 쟁의행위와 형사면책
1) 형사면책의 법리구성
가. 구성요건해당성 조각설
나. 가벌적 위법성설
다. 위법성 조각설
라. 검토
2) 주체에 의한 쟁의행위의 정당성의 한계
3) 목
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쟁의소송
(1) 독일의 기관쟁송 연혁
(2) 기관쟁송의 의의
1) 국가 내부적 소송의 성립가능성
2) 기관쟁송의 객관적 소송성격
3. 우리의 기관 간 권한쟁의 관련 판례검토
(1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정
1) 헌재
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유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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행위는 사회통합을 저해하는 걸림돌이다. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저 놓친다면 병역 비리는 영영 치
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대한 고유성과 미비점등을 발견하게 된 것이 큰 성과였다. 또한 일본에서 시행하고 있는 법률의 개성과 이에 대한 한국으로의 도입가능성에 대한 입법적 검토도 할 수 있었던 점이 이번 발제에 있어 부수적인 성과라고 생각한다.
참고문헌
김
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관련 종합통계>, 2006.7. 제1장 연구배경과 목적
제2장 사이버 모욕의 개념
제1절 문제 제기
제2절 견해의 대립
제3절 검토
1. 위 견해들에 대한 비판
2. 사이버모욕죄의 개념정의
가. 개념정의의 방법
나. 형법상 모욕죄의
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대한 비난도 받아야 마땅하며, 해당 연예인을 믿고 좋아했던 이들에게 실망을 안겨준 것 또한 잘못입니다. 탈세에 대한 법적인 처벌을 받고 반성을 하는 모습을 보여주는 등 자숙의 시간은 필요합니다. 하지만, 영구 퇴출은 부당하다고 생각
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행위에 대한 학생 징계 및 법적 제재 강화 추진
-교원 고소 지원 시스템 구축, 손해배상 청구 등 법적 대응 체계화
-교육기관의 엄정한 조치 및 가해 학생 특별 교육 의무화 제도 마련
본 계획의 원활한 이행을 위해서는 관련 정부부처, 교육청,
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지원 직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 가장 잘 설명할 수 있는 내용을 기반으로 서술해 주십시오
3. 기아의 가치와 행동 중 한 가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주십시오
4. 면접 예상 질문 및 모범답변
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관련분야에 대한 전문지식 -
저는 서강대 경영학과를 전공하면서 기업의 공정한…
- 맡은 바 업무에 대한 성실함 -
저는 한국공정거래조정원에 인재상에 맞는 매사에 노력하고…
ㅇ 사회생활 및 경력사항에 대하여 구체적으로 기
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위법을 넘어서 국가 안보를 위협하는 행위입니다. 따라서 정보 보안에 대한 인식뿐 아니라, 직무윤리와 문서보안, 외부 커뮤니케이션에 대한 태도까지 매우 엄격한 기준을 갖춰야 한다고 생각합니다. 저는 이러한 부분을 내재화된 책임감으
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