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행위는 정당한 행위로 해석될 수 없는 것인 바, 조합원들의 지하철공사 사무실 점거에 의한 업무방해행위, 무임승차운행에 의한 배임행위, 재물손괴에 의한 폭력행위등처벌에관한법률 위반행위 등은 어느 것이나 쟁의행위의 정당성의 한계
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정당성을 인정하고 있다.
②사용자와의 병존성 유무에 따른 정당성
사용자와의 병존성이 있는 병존적 직장점거는 정당성이 있으나, 사용자와의 병존성이 없는 배타적 직장점거는 정당성이 없다.
Ⅳ. 쟁의행위의 제한금지법규와 정당성 판단
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정당성을 인정하고 있다.
②사용자와의 병존성 유무에 따른 정당성
사용자와의 병존성이 있는 병존적 직장점거는 정당성이 있으나, 사용자와의 병존성이 없는 배타적 직장점거는 정당성이 없다.
Ⅳ. 쟁의행위의 제한금지법규와 정당성 판단
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으로 시업시각에 맞추어 출근하는 것은 태업과 같은 쟁의행위에 해당한다고 생각되며 그 정당성의 판단도 태업의 경우와 같이 보면 될 것이다.
4. 마치며
쟁의행위에 대한 업무방해죄의 적용에 있어서 일반 형법상 범죄의 경우와는 달리 헌
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판단하였다.
(7) 조합규약 위반의 쟁의행위
노동조합및노동관계조정법 제11조 제2호는 노동조합의 규약으로 쟁의행위에 관한 사항을 규정하도록 하고 있다. 이때 조합규약상의 쟁의행위의 절차에 위반하여 개시된 쟁의행위의 정당성에 관한
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