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근로조건의 향상을 목적으로 하는 것이 아니므로 쟁의권의 남용에 해당할 수 있어 정당성이 인정되지 않는다.
3. 가해목적의 쟁의행위
쟁의행위가 오로지 사용자 또는 특정한 제3자에게 손해를 가할 목적으로 행해지는 경우 이는 쟁의권의 남
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분쟁인 이익분쟁 뿐만 아니라 권리의 해석 및 이행방법에 대한 분쟁인 권리분쟁도 쟁의행위의 대상이 될 수 있다고 하였다.
그러나 현행 노조법2 5.에서는 노동쟁의의 개념을 ‘근로조건 결정에 관한 주장의 불일치’라고 하여 이익분쟁으로
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목적으로 한 쟁의행위는 정당성이 없다.
쟁의행위가 정당성을 갖추기 위하여는 우선 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지, 개선 등을 목적으로 하는 것으로서 그 목적이 정당하여야 하고, 그 시기와 절차가 법령의 규정에 따른 것으로서 정
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정당성을 부정하는 것은 타당하지 않으며, 경제적 동정파업은 정당성 인정이 고려(동정파업 사업장의 근로조건과 실질적으로 연관성 있는 경우)되어야 할 것이다. 1. 쟁의행위 목적과 단체교섭의 대상
2. 경영생산에 관한 사항
3. 권리
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정당성도 상실되어 민형사면책을 받을 수 없게 되는 것은 아니다. 제한금지법규에 형식적으로 위반한 쟁의행위라도 헌법상 쟁의권보장의 근본취지에 비추어 그 목적과 수단 여하에 따라 정당성이 인정될 여지가 있다.
이들 법규 중에는 ①쟁
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관계에서 발생하는 다양한 현안 가운데 근로조건 이외에는 조정의 능력을 발휘하지 못함으로써, 분쟁의 해결방법으로서 조정의 기능이 상당부분 약화되었고, 또한 기능의 약화는 조정의 형식화를 초래함으로써 쟁의행위를 예방하고 분쟁을
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쟁의에 관한 연구 - 비교법적 관점에서 -,”「아태공법연구」166면: 아세아태평양공법학회, 2001 Ⅰ. 序
Ⅱ. 권한쟁의심판의 당사자
1. 당사자능력
2. 당사자적격
(1) 국가기관상호간의 권한쟁의심판
1) 헌법과 헌법재판소법의 규정
2
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쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조.
. 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판
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목적
2. 문제제기
Ⅱ 본론
1. J.S. MILL의［자유론］소개 및 요약
2.［자유론］관점 하에서의 개인의 자유
2.1 자유의 정당성 제고
2.2 사상과 토론의 자유
2.3 개인행위의 자유에 대한 한계
3. 시사적 측면에서의 자유의 범위
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행위는 절대적 근거에서 이루어지는 것이 아니다. 이를테면 후원금이 불우이웃돕기, 자선행사 등과 같은 부분에만 집중되는 것처럼 그 근거가 명확하지 못한 것이 한국의 현실이다. 따라서 후원행위의 정당성, 근거 등과 같은 후원의 제반내
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행위를 바로잡고 공정거래위원회의 불편사항을 동시에 해결할 수 있는 불공정거래 분쟁조쟁의 ‘원스톱 서비스’를 추진하겠습니다. 저는 한국공정거래조정원 안에서 자율적 경쟁질서 확립에 앞장서고 소상공인이나 중소기업이 기업활동
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목적 91
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼 92
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자 93
그림 8 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 178
그림 9 미세먼지의 크기 183
그림 10 추천의 글 216
그림 11 추천의 글 217
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서 싸움을 걸고, 사물을 느끼고 생각하며 판단하는 능력인 도전정신을 갖고 ●●자동차에, 어떤 일을 이루거나 하기를 바라고 입사를 희망합니다.
참으로 사모하여 마음이 이끌리는 귀사의 기업에 취직하게 된다면, 영리 행위를 목적으로 하
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행위 또는 그 밖의 영리 행위를 목적으로 하는 사단 법인인 회사에서 쓰임 받는, 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 인재가 되고 싶습니다.
감사합니다. 1) 성장과정(成長過程)
2) 대학생활(大學生活)
3) 성격(性格)의 장`단점(長
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행위를 목적으로 하는 사단 법인은, 회사전체가 어느 한쪽으로 기울거나 치우치지 아니하며, 고른 상태의 균형에 대하여 각오를 하고, 작용을 할 수 있는 마음 쓰는 것이 크고, 너그러우며 광범위합니다.
또, 그런 넓은, 어떤 개념에 대한 심
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