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저출산의 원인 및 출산 장려 방안에 관한 연구. 단국대학교 석사학위논문.
2. 신효영 (2009). 출산에 영향을 미치는 개인 가치관과 출산장려정책에 대한 사회적 인식. 한서대학교 박사학위논문.
3. 박신원 (2011.2). 기초지방자치단체 출산장려정책
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저출산의 현황 및 연구의 필요성
1. 저출산 현황
2. 저출산으로 인한 문제점
3. 연구의 필요성
Ⅲ . 외국의 사례
1. 프랑스
- 저출산 현황 및 출산장려정책의 내용
- 시사점
2. 스웨덴
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한국 사회의 저출산과 고령화 현상을 심화시키고 있습니다. 1. 한국 사회 저출산·고령화의 심각성 및 배경
2. 인구 구조 변화가 국가와 사회, 개인의 삶에 미치는 영향
3. 저출산·고령화 위기 극복을 위한 통합적 방안 모색
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. 본론
1. 성별 고정관념으로 인해 발생하는 사회문제
1) 가사노동을 통해 본 성별 고정관념
2) 성범죄에 대한 왜곡된 인식
3) 성역할로부터의 탈피, 비혼과 저출산
2. 성별 정체성으로부터 벗어나가 위한 방법
Ⅲ. 결론
참고자료
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평등화되면서 개인의 활동 영역을 사회나 국가의 정책으로 반영하고 평가 관리하는 환경으로 변화하였기 때문이다. 특히 남성 가장 중심의 근로자 집단이 양성 평등적으로 변하면서 고용구조의 성별 경계가 희석됨과 동시에 모든 근로자가
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저출산 시대의 여성정책 : 신인구정책과 여성인력 활용대책 . 국회여성특별위원회 2003
통계청, [장래인구추계(1990-2021)], 1991
한국보건사회연구원, [인구.가족계획지표], 1990
한국보건사회연구원, [인구정책 30년], 1991
한국보건사회연구원, [제
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성별 차이 - 전이 개념을 중심으로」, 한계형 ․
3. 「여성의 노동사를 통해 본 일과 가족의 접합 - 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로-」
4. 「기업의 가족 친화적 제도에 대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로
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저출산 대응을 위한 정책과제를 제시하였으며 요약하면 다음과 같다.
첫째, 가족친화적 사회 환경 조성이 되어야 한다. 정부와 기업의 적극적인 제도 마련으로 일과 가정의 양립을 할 수 있는 환경이 조성되어야 한다.
둘째, 양성평등에 대한
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평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4
여성부, ‘저출산수준 지속화에 따른 21세기 여성정책방향’, 2001
은기수, ‘출산율 추이와 그 변화와 원인’, 제10차 여성정책포럼, 2002, pp.9～10
이병렬, ‘저출산의 성차별적 원인과 가족복지
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평등적인 문화가 정착되어야 할 것이다. 저출산은 \'구사회의 위험\' 과 대비되는 새로운 \'신사회 위험\' 으로 언급될 정도로 큰 사회문제가 되고 있다. 이러한 사회적 문제가 되고 있는 저출산의 문제를 해결하기 위해서는 소득, 양육, 노동시
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1. 서론 : 직무에 대한 이해
양성평등정책담당관의 역할은 모든 국민이 성별에 관계없이 동등한 기회와 권리를 보장받을 수 있는 사회를 구현하기 위해 정책을 기획하고 실행하는 것입니다. 양성평등은 단순히 남성과 여성 간의 차이를 해소
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성별에 상관없이 모든 직원들이 육아휴직, 탄력근무, 재택근무를 유연하게 사용할 수 있도록 하겠다.
-교육부 직원이라면 누구나 연가 및 교육연수, 휴가 등을 자유롭게 신청할 수 있도록 하겠다.
- 매 분기 추진
3) 성평등을 주 내용으로 하는
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성별이나 연령, 직급과는 상관없이 모든 참가자에게 동등하게 발언권을 제공하도록 지도
-매 분기 추진
3) 법무부 직원들의 도덕성, 청렴성, 높은 수준의 성평등 의식을 함양할 수 있도록 양성평등을 내용으로 하는 사내교육 및 관련 세미나
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평등 정책 효과성 분석을 위해 성별 고용률, 임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠
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저출산 및 교육 불평등 문제 해결에 기여하는 정책 연구와 현장 지원 활동을 활발히 전개하겠습니다.
넷째, 연구자로서 유아교육 관련 심층 연구와 실천 방안 개발에 힘쓰겠습니다. 졸업 후 대학 및 연구기관에서 유아 발달, 교육 효과성, 부
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