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. 이 부분에 대한 법적인 요건을 충족하는지 여부를 확인하는 것도 대응을 위한 활동이 된다. 1. 들어가며
2. 사전파악이 중요
3. 탈법적인 요인을 찾기
4. 고용승계, 단협승계, 노조승계에 대한 3자협약 체결
5. 합병을 당하는 경우
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있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제
2. 집단성과배분제
3. 스캔론플랜과 럭커플랜
4. 스톡옵션
5. 종업원지주제
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노동조합
6) 금융기관
7) 경쟁자
8) 특별 이해자 집단
2. 내부 이해자 집단
1) 종업원
2) 주주와 이사회
Ⅵ. 기업의 근로자
Ⅶ. 기업의 해외진출
Ⅷ. 향후 기업의 내실화 방향
1. 발생 전조를 감지, 초기에 신속하게 대응
2. 사고를 정직
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Ⅴ. 신자유주의와 노동자건강
Ⅵ. 신자유주의와 노동보건
1. 노동강도 관련성 직업병의 증가
2. 불안정 고용의 확대에 따른 노동보건의 하향평준화
Ⅶ. 신자유주의와 교육
Ⅷ. 향후 신자유주의의 발전 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자의 고용안정 및 생존권의 보장, 신노사관계 및 자국식 노무관리에 대한 대응, 외자기업 노동자간의 정보교류 및 공조체제를 적극적으로 모색하는 방향으로 기능할 수 있도록 정책 대안을 강구하여야 한다.
그리고 시민단체와의 결합을
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