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. 이 부분에 대한 법적인 요건을 충족하는지 여부를 확인하는 것도 대응을 위한 활동이 된다. 1. 들어가며
2. 사전파악이 중요
3. 탈법적인 요인을 찾기
4. 고용승계, 단협승계, 노조승계에 대한 3자협약 체결
5. 합병을 당하는 경우
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있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제
2. 집단성과배분제
3. 스캔론플랜과 럭커플랜
4. 스톡옵션
5. 종업원지주제
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노동조합
6) 금융기관
7) 경쟁자
8) 특별 이해자 집단
2. 내부 이해자 집단
1) 종업원
2) 주주와 이사회
Ⅵ. 기업의 근로자
Ⅶ. 기업의 해외진출
Ⅷ. 향후 기업의 내실화 방향
1. 발생 전조를 감지, 초기에 신속하게 대응
2. 사고를 정직
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Ⅴ. 신자유주의와 노동자건강
Ⅵ. 신자유주의와 노동보건
1. 노동강도 관련성 직업병의 증가
2. 불안정 고용의 확대에 따른 노동보건의 하향평준화
Ⅶ. 신자유주의와 교육
Ⅷ. 향후 신자유주의의 발전 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조합원이 많은 KTF와의 인력구조상의 차이를 고려”하여야 한다고 주장하였다. 사내근로복지기금을 통합하고, 인사제도는 KT를 중심으로 하되 KTF제도 중 일부 수용하였다. 합병이후 2010년 1월 1일부로 전직원에 대한 연봉제를 도입하였으며,
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