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동기가 유발되는가? (과정이론)
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드
에버랜드의 연봉제 도입 배경
에버랜드 연봉제의 특징
연봉수준 변동폭
연봉협상과 결정방법
연봉수준의 결
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5)CEO
6)경영방침
2.기업심화
1)사업의 영역
2)주요상품
3)재무의 이해
4)약점
5)비전 및 사업계획
3.업종소개
1)산업소개
2)산업의 현황
3)산업의 상식
4.산업의 전망
4.채용정보
1)채용공고
2)자기소개서항목
3)면접기출문제
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채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템
박경규(서강대학교, 경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기
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사업 세부사항
7-1) 사업개요
7-2) 메뉴개발
8. 주요 상품 및 서비스
8-1) 상품군별 매출액 및 비중
8-2) 지역 유형별 매출
9. 재무사항
9-1) 분야별 재무사항
10. 인사철학
11. CJ프레시웨이 채용공고
11-1) 채용절차
11-2) 자소서 항목
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연봉제는 인적자원의 질을 높이고 종업원의 작업동기를 유발시킬 수 있는 유용한 도구임에 틀림없다. 그러나 연공제하에서의 기득권 세력들의 거센 반발과 저항이 예상되기 때문에, 한편으로 반대세력들을 설득하여 저항을 최소화하고 다른
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지원)
사내 동호회 : 레저, 스키, DVD, 농구, 축구, 산악회 등
직원단체보험 : 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등 ◆동기부여(Motivation)이론
◆매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
◆허
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동기부여의 개념
2.동기부여의 등장 배경 및 필요성
3.CJ기업의 동기부여 모델 적용
3.1 욕구단계모델과 CJ기업
3.2 동기–위생모델과 CJ기업
3.3 직무특성모델과 CJ기업
3.4 기대모델과 CJ기업
3.5 공정성모델과 CJ기업
3.6 목표설정모델
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MBO의 성공요건
15. 기대되는 효용
16. MBO의 배경
17. 연봉제의 정의
18. 연봉제의 도입기법
19. 연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
21. 연봉제의 유형
22. 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
23. MBO와 연봉제 통합
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동기를 부여하고 있다.
5) 시사점
신자유주의의 물결 아래 우리의 기업들은 대부분 연공서열에 따른 급여 지급 대신 연봉제와 스톡옵션제를 도입하고 있다. 그러나 경영자들은 인재가 회사를 떠나는 가장 중요한 이유를 경쟁사의 더 좋은 금
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중요성
복리후생의 역할
동기부여의 중요성
복리후생 종류
-법정복리후생-
-비법정 복리 후생-
-선택적 복리후생제도(Cafeteria plan)-
-기존 복지 제도와 비교
선택적 복리후생 사례
1. IBM 선택형복리후생
2. CJ 선택형복리후생
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