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전략기업컨설팅
* 직무분석과 정원산정(2007), 한국생산성본부
* 임승빈(2002), 직무분석의 개념과 방법, 2002년 하계학술대회 논문집
* 이재규(2004), 전략적 과학적 기획관리론, 해동
* 이상범(2005), 현대생산운영관리, 명경사
* 허진(2003),직무분석
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관리론, 서울: 법문사
케이 스프링겔 그레이스·정무성 옮김/2000, 비영리기관의 모금, 나눔의 집한영주/1996. 효율적인 인터넷 활용 방안 전략 연구. 석사학위논문, 고려대학교 대학원
한의영/1991, 마케팅원론, 다산출판사
홍부길/1998, 비영리조
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관리론, 경문사
김기서(1999) / 선진금융으로 가는 고객 세분화 마케팅, 서울:고원
임종원(1992) / 현대마케팅원론, 법문사
이경엽(1998) / 금융기관 마케팅 전략, 서울:미래와 사람들
삼성금융연구소(1998) / 디지털세대보험 마케팅 전략, 서울:삼성
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전략적 간호관리. 한국방송통신대학교
- 은하출판사 편집국(2011). 핵심 전략적 간호관리. 은하출판사
- Bessie L. Marquis(2015). 간호리더십. 정담미디어
- 임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교
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과학적 관리론이 인간관계론으로 변화할 수 있도록 했다. 과거 과학적관리론이 직무중심의 이론이었다면 인간관계론은 인간 중심적 이론으로 우리가 느끼는 감정이나 심리, 정서적, 사회적 요인에 대해 효율적으로 활용하고자 하는 것이다.
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직업 만족도라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있을 것이며, 궁극적으로 간호 서비스의 질적 향상을 기대할 수 있다. 서론
본론
1. 과학적 관리론의 개요
2. 인간관계론의 개요
3. 간호사들의 직무 만족도 향상을 위한 전략
결론
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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 살펴보았지만, 지금부터는 간호사가 병원에서 즐겁게 일할 수 있고 이에 따라 조직에 공헌할 수 있는 노력을 살펴보고자 한다. 첫째, 1년에서 5년 사이의 경력을 지닌 간호사에게는 간호조직에 대한 소속
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전략적 간호관리 (2015-1), 한국방송통신대학교, 2015
보건교육·건강증진학회지 제20권 제2호 (2003. 6) pp.217-221 1229-4128 KCI ,국회도서관 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하
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2.1 보건의료조직과 직무 스트레스
(1) 보건의료조직의 특성
(2) 개인 스트레스 관리법
(3) 간호사의 스트레스 관리 및 이직감소 방안
2.2 이론과 실무
(1) 과학적 관리론과 인간관계론
(2) 간호사의 업무환경 개선
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리론과 유사하다. 하지만 이들은 많은 차이를 보이고 있으며, 두 패러다임의 긍정적 요소를 어떻게 국가발전전략으로 활용할 것인가가 중요하다. 참여정부의 경우 두 요소를 적적히 가미하여 정부발전전략을 계획하고 있는데 여전히 이러
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