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장애인 고용촉진을 위한 여러 정책 중 수요지향적 정책 즉 노동시장에서 장애인근로자에 대한 신규 수요를 창출할 수 있는 장애인 고용의무 사업체 규모 조정의 효과성에 대한 분석을 하였다. 기존에 이 주제에 관한 논의는 많았으나 구체적
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장애인고용촉진 및 직업재활법에 의하면 정신지체인을 고용하면 이를 관리할 직무 지도원에 대한 직무수당을 정부에서 지원하도록 되어 있으므로 이것을 활용하는 것도 도움이 될 수 있다.
Ⅶ. 결론
의무고용 및 장애인고용 활성화를 위해
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장애인의 기본권이 무시되는 것도 당연시하는 풍조는 더 이상 지속되지 말아야 할 것이다.
참고자료 : 김민수, 장애인고용정책의 현황과 과제,
(한국장애인고용촉진공단 수원사무소)
백은령, “IMF시대의 장애인 고용전략”장애인고용 1998
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장애인 고용촉진 및 직업재활사업 재원을 다각화하고,
한국장애인고용촉진공단의 역할과 기능을 재정립하여, 중증장애인 위주의 서비스를 강화하고 장애인 고용 전문 연구개발기관으로서의 위상을 강화하자는 계획이다.
Ⅸ. 결론
장애인 복
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장애인의 고용 촉진에 매우 효과적이므로 단시간 근로제, 재택 근로제, 근무시간 유연화등 다양한 근무형태를 활용한다.
< 표 13> 선진국 장애인고용촉진제도의 형태와 특성자료: 권도용, 직업재활의 분석적 체계와 통합적 체계, 1993, 46-48
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의사에게 필요한 의료 서비스를 받을 수 있다.
4) 장애인 고용 촉진 및 직업재활법
장애인 고용 촉진 및 직업재활법의 홍보는 장애인 고용을 위한 직업 재활 및 고용을 촉진하는 것을 목표로 한다. 이 법은 장애가 있는 사람들을 위한 다양한
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장애인복지론」박옥희 저 (학문사)
「자본주의와복지국가론」신윤창 저 (범문사)
「장애인복지의 이해」강영실 저 (신정),
「장애인복지론」정영숙, 이현지 공저 (현학사)
<참고 홈페이지>
장애인 고용 촉진 공단-http://www.kepad.or.kr/
워크
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 전략적 기획 합의
II. 기관 및 기관환경 분석
III. 쟁점의 구체화
IV. 기관 사명 및 목적의 재설정
V. 전략 설정
VI. 기획안 작성
VII. 실행 및
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전략, 과학기술정책연구원, 2009
하수경 외 1명, 한국 중소기업의 글로벌 브랜드 관리 전략, 한국국제경영관리학회, 2009
한국중소기업학회, 중소기업시대의 신인사전략, 이십일세기북스새날, 1997 Ⅰ. 중소기업 분석
1. 공동기술개발의 유
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전략적간호관리,전략적간호관리,전략적간호관리,전략적간호관리 보건의료조직,스트레스 요인,스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
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