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적 과정은 adaptive 측면과 maladaptive 측면을 동시에 보유
- Red Queen 모델은 경쟁기업들간 전략적 상호작용을 고려하며, 조직은 전략을 세우는 데 있어 능력에 한계가 있음.
Selection, initial conditions, and managerial discretion
기업의 제약조건들은 조직외
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변화, 발전에 불가피하게 수반되는 현상이며 그것은 창의적 발전을 촉발하는 원동력으로 활용할 수 있다고 본다. Ⅰ. 조직의 개념
1. 조직의 정의
2. 조직의 본질
3. 조직의 구성 요소
4. 공식조직과 비공식조직
Ⅱ. 조직의 발전
1.
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조직 생태학의 수동적 행위자의 한계를 비판하고 능동적 행위자의 개념 도입을 주장하는 논문(정동일, 2008)이 있다. 또한 조직의 전략변화가 생존에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 분석을 실시한 연구(김재구, 1996) 그리고 조직 생태학 이론
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생존자조직몰입도
Ⅵ. 고용조정의 목적
Ⅶ. 고용조정의 확산
Ⅷ. 향후 고용조정의 제고 방안
1. 고용조정 시 무엇보다 절차상의 공정성을 높일 필요가 있다
2. 고용조정 이후 작업시스템을 재조정할 필요가 있다
3. 생존자에 대한 교육
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전략변화 등의 상황에 적합하게 적응할 수 있고 환경변화의 요구에도 민감하게 반응할 수 있는 유연성이 있는 경우에 조직의 성과를 제고시키는데 기여할 수 있음을 시사
2) 조직문화의 중요성 : 조직문화가 조직에 어떠한 영향을 미치는가?
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