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간호직위에 맞는 간호직무기술서 작성이 반드시 필요하다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2016). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
김지향(2012). 순환근무제가 조직문화에 미치는 영향에 관한 연구. 한국방송통신대
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전략적 간호 관리 2022년 초판 7쇄 이상미·최윤경 한국방송통신대학교 출판문화원
국회도서관 nanet.go.kr 성공적인 병원조직 혁신을 위한 제언 김광점 교수 2013년
서울대학교 병원, 대청병원, 성남요양병원 홈페이지, 오산한국병원 신경외과 병
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간호관리자의 커뮤니케이션 기술은 조직 발전의 큰 흐름이 될 것이다.
Ⅲ.결 론
2020년년 전략적 간호관리 과제를 위해 병원 조직의 특성을 알아보며 실제 간호 현장 환경에서 나타날 수 있는 스트레스와 그것에 대한 해결책을 확인해 보았다.
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간호관리자의 커뮤니케이션 기술은 조직 발전의 큰 흐름이 될 것이다.
(2) 전략적 관리기술
간호생산성을 높이기 위해 병원 조직은 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적으로 문제기를 제기할 수 있는 전략적 관리기술이 필요하다
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전략적 간호 관리에서 간호부서는 중요성이 지속적으로 커질 것으로 예상된다. 따라서 이 과제를 통해 심도 있는 전략계획, 보건의료시스템에 대한 연구가 계속되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방
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간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 전략적간호관리 2022년 1학기 (간호학과 4학년) 중간과제
I. 서 론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일
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간호사가 일하고 있는 의료 환경 또한 끊임없이 변화하고 있어 조직의 이러한 상황에 능동적으로 대처할 수 있는 조직구성원의 관리와 끊임없는 성과창출이 동시에 이뤄져야 한다. 이러한 것을 보았을 때 전략적간호관리 과제에서 제시하고
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간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 설명했다. 더불어 본인이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지와 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 나열해 보았다. 이러한 전략적 간호 관리 기술을 통해 미래 지향
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간호조직에서 비 노무관리, 재무관리, 물품관리, 시설관리, 하우스키핑 등 전문직화 하지 않으면 안 되는 실정이라 할 수 있다. 다양한 직종을 포함하고 있는 간호조직의 인간관계를 어떻게 조정하느냐 하는 것은 과제가 아닐 수 없다. 이에
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간호관리학, 정담미디어
5. 조영경(2013), 신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형, 이화여자대학교 대학원
6. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
7. 이진호, 충남대·부산대 등 대학병원, 간호사 대규모 채용?
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