|
인적자원관리
Ⅰ. 글로벌 기업의 인적자원관리전략
(1) 본국중심주의적 인사정책
(2) 현지중심주의적 인사정책
Ⅱ. 해외파견인력의 관리
1. 해외파견인력의 선정
2. 해외파견인력의 훈련
3. 해외파견인력의 성과측정 및 보수체계
|
|
|
인적자원부,「대학경쟁력 강화를 위한 교육개혁방안」서울, 교육인적자원부, 2004
교육부,「대학자율화 추진계획」서울, 교육부, 2004
양승택, 「대학 경쟁력 제고를 위한 국립대학 재구조화 연구」,서울, 단국대 교육대학원, 2005
최순영, 「5.31
|
|
|
인적자원부(2007). 사교육 실태 및 대책. 교육인적자원부.
김양자(2003). 한국 공교육 재구성을 위한 대안적 접근. 전북대학교 박사학위청구논문.
김정철(2006). 공교육과 사교육의 조화로운 발전을 위한 연구. 서남대학교 교육대학원 석사학위 청
|
|
|
향상을 위한 세부적 대안
(1) 기초학문의 전략적 육성
(2) 사회적 요구와 수요자의 요구를 반영한 대학교육의 운영
(3) 평생교육기회의 활성화 및 효율화를 위한 체제 구축
(4) 직업교육의 내실화
Ⅲ. 결론
◎ 참고문헌
|
|
|
인적자원관리연구, vol.25, no.2, (2018), 87-108. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무평가 방법의 기본 개념
2. 정량적 직무평가의 특징 및 장단점
3. 정성적 직무평가의 특성 및 장단점
4. 혼합형 직무평가의 융합적 접근과 장단점
Ⅲ. 결론
|
|
|
인적자원관리 패널조사』 노동부
김대일(2000) 『경제위기와 실업의 동태적 변화』,『일자리창출정책의 효율성제고 방안』 KDI
김성환(1992) 『비정규노동에 관한 연구』한국노동연구원
온수미 외(2007)『비정규직과 한국 노사관계시스템 변화
|
|
|
인적자원관리 패널조사』.
박영범·우석훈 공역. 2000,『국제비교 고용관계』, 한국노동연구원.
박우성·노용진. 2001,『경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리변화』, 한국노동연구원.
삼성경제연구소. 2002, "기업부문 구조개혁 평가와 향후
|
|
|
전략적 접근을 고려해야 합니다.
Ⅳ. 참고문헌
천면중 , 허명숙. 『지식경영: 이론과 사례』. (2021), 도서출판 종이책.
김준성, 정재훈. 「인적자원관리의 효과성이 지식경영의 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구」. 산업경제연구, 17.3, (2
|
|
|
선행되어 이에 따른 상세한 실행계획에 의거하여 순차적으로 접근해야 한다. 글로벌경영관리
Ⅰ. 글로벌 인적자원관리
Ⅱ. 글로벌 생산관리
Ⅲ. 글로벌 경영정보관리
1. 전략적 정보의 강화
2. CALS 활용
3. ERP시스템의 도입
|
|
|
리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할」, 인적자원개발연구, 1.1, (1999), 1-31. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 글로벌 리더십의 정의
2. 문화적 인식의 중요성
3. 전략적 사고와 유연성
4. 소통과 협업 능력
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
