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인적 자원 운영방안을 생각하고 고려하는 것도 인적자원관리를 공부하는 사람에게 좋은 것 같다.
[참고문헌]
1. 인적자원관리교안참고
2.김영규. \"전략적 인적자원관리와 조직문화의 정합성이 조직성과인식에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국
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전략적인 경영성과를 달성하기 위한 것이라고 할 수 있다.
현대조직의 경쟁력 강화의 관점에서 인적지원관리 연구는 조직체가 직면하고 있는 중요 인적자원관리 이슈와 문제점 그리고 새로운 환경에 대응하여 조직성과와 비교경쟁우위에서
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인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색, 『인사조직연구』, 7(2), 1-45.
송계전 (2000), “디지털 시대의 직업능력개발과 기업의 역할”, 디지털 시대의 직업능력개발, 한국직업능력개발원 개원 3주년 학술 심포
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인적자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제」, 인사조직연구, 2017
김문준, 「전략적 인적자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 산업진흥연구, 2020
4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회, 「4차 산업혁명,
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전략적 인적자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 산업진흥연구.
김나정, 김성철, 박근형(2017). 인력의 고령화와 인적자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제. 인사조직연구.
박윤희, 오계택(2018). 기업
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인적자원개발, 대한상공회의소
○ 김성수, 21세기형 신 인적자원관리
○ 강일규 외(2002), 인적자원개방정책 평가체제 개발, 한국직업능력개발원
○ 이원덕, 국가인적자원개발의 문제점 진단
○ 이희수·조순옥(2007), 글로벌 시대의 전략적 인적
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인적자원에 가능한 많은 것을 투자해야 한다. 성과를 올릴 수 있는 유능한 인재는 기업에서 가장 귀중한 자원이며 그러한 인재를 확보하는 것이 기업성공의 지름길이 되기 때문이다.
참고문헌
권대봉·현영섭 (2003), “전략적 인적자원개발의
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인적자원관리, 박영사.
이홍민 외(2003). 핵심역량 핵심인재. 한국능률협회.
백삼균(2007), 인사관리, 한국방송통신대학교출판부.
김혜정. 2015. 전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문.
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인적자원을 더욱 성장시키기 위한 투자 역시 아껴서는 안 된다.
참고문헌
김진희. (2022). 기업의 성과에 대한 고용 및 인적자원개발, 노사관행의 영향력 연구 . 문화기술의 융합, 8(2), 23-28.
이종호(Lee, Jong-Ho);송은일(Song, Eun-Il). (2021). 전략적 인
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인적자원관리 시스템을 통해 강화된다고 설명하였다. 즉 인적자원관리는 구성원의 역량향상이 매개가 되어 조직성과에 기여할 수 있다고 주장한다.
Ⅳ. 참고문헌
김태웅 외. 2014. 「경영학원론」. ㈜신영사.
김혜정. 2015. 전략적 인적자원관리
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