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전략적 다운사이징의 실시
- 다운사이징의 부작용 최소화
- 정부, 기업, 국민의 고통분담 및 의식의 전환
10. 다운사이징에 대한 대안
★IBM 사의 다운사이징 사례
<임금체계>
이론적 설명
(표)
(그래프)
<복지후생>
이론적 설명
(
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인적자원부- http://www.moe.go.kr
-조기유학 보낼까?... [박영준(서울어학원장)의‘유학칼럼’-]
-황혜숙,매일신문,반성과 사과는 가정위기 해결사,2007-
-박민자,이경아,2004,가족의의미:가족가치와 규범을 중심으로, 사회과학연구,107-123
-변화순,최윤
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인적자원부, 교육복지 증진 및 학교 폭력 예방을 위한 사회복지사 활용 연구
학교 운영 계획(안), 2004
대학사회복지연구소협의회, 건전한 교육환경 조성을 위한 학교사회사업 도입방안,
학교사회사업 대토론회 자료집, 1997
문화관광부, 청소
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인적자원관리 제2편_ 제4장 인사평가제도) 서론
인사고과의 정의와 기능
본론
1. 인사고과의 평가자에 의한 오류
a. 평가자의 관대한 성향
b.평가자의 가혹화 성향
c. 상동적, 연공 오류
d.논리적 오류와 대비오류
2. 인사고과
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인적요소
1) 정책형성자의 자질과 능력 유무
2) 정책집행자 신뢰성 및 복종도
3) 정책수혜자의 만족도 유무
2. 자원적 요소
1) 시간의 제약유무
2) 정보의 충족유무
3) 인적자원의 충족유무
4) 재정적 자원 충족유무
5) 물적 자원 유무
6) 기
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자원을 확대하는 데 기여하게 될 것이다.
Ⅲ. 결론
물적 자원의 개발이라는 것은 순순히 한 개인의 노력에서 보다는 사회구성원 전체 즉 인적자원에 바탕을 두고 물적 자원이 개발된다고 볼 수 있다. 효율적이고 효과적인 물적 자원의 모금과
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볼 수 있다.
손익분기점은 주로 단기지불능력 측정에서 사용되는 방식이다. 손익분기점에 의한 방식은 공식에 의한 방법과 도표에서 구하는 방법이 있다. 공식에 의한 경우, 다음의 식으로 계산할 수 있다.
이 공식은 이익도 손실도 아닌 한
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인적자원 하에서 자기의 업종에 맞는 업무 프로세서를 통하여 스스로 업무를 배울 수 있고, 관리해 나가는 것이 필요하다[한영춘 외, 1999; 신예돈 외, 1999; 이교상 외, 1997].
참고문헌
- 김정찬 외 1명(2009), 전사적 자원관리 시스템 도입의 재무효
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전략적 인사관리론 : 경력개발”, 261 ～ 281쪽
김영재김성국김강식(2005), “인적자원관리 : ”342 ～ 382쪽
박성수 외(2005), “새로운 인적자원관리 : 경력관리 활동”218 ～ 237쪽 Ⅰ. 경력관리
1. 경력
2. 경력관리
3. 경력관리의 원칙
4. 경력
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인적자원관리』. 법문사.
2. 박경규. 『신인사관리』. 홍문사.
3. 김종재/박성수. 『인적자원관리』. 법문사
4. 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사.
5. 노동부 『국내기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안연구』
6. 이진규. 전략적·윤
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