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 I. 핵심역량의 정의 1. 핵심역량의 개념 2. 핵심역량의 특징 3. 핵심역량의 특성 (1) 차별성 (2) 공통성 (3) 특이성 4. 핵심역량의 도출 및 관리 (1) 핵심역량의 도출 (2) 특성에 입각한 핵심역량의 분석 (VRI Analysis) (3) 핵심역
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개발과 동시에 인적자원개발 역시 더욱 더 노력해가야 할 것이다. Ⅴ.참고문헌 1. 전략적인적자원개발론 (백삼균) 한국방송통신대학교 출판부 2011 2. 핵심역량 핵심인재 (이홍민· 김종인 )한국능률협회 2003 3. 핵심역량과 학습조직 (이영석외)
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역량중심의 인적자원관리 박우성 2002-03 [워킹페이퍼] 6.핵심역량모델의 개발과 활용 Lyle M. Spencer 외 [(주) PSI컨설팅]-1998 7.핵심역량모델 개발방법론 강민숙 SDS Consulting Review-2004 8.한경희 아이디어 경영제도도입 박세림 아이티투데이 2010.08.19
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인적 자원을 개발할 수 있도록 관심을 가져야 할 것이다. 4.참고문헌 - 전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년 - 김준호, 단국대학교 대학원 박사학위 논문, 교사의 핵심 역량이 학생의 학교 삶의 질에 미치는 영향, 201
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역량을 조사하고 추구한다. 이러한 역량에 대해 잘 알아보고 추구하도록 한다면 최적의 성과가 나타날 수 있고 발전이 이루어질 수 있을 것이다. 4. 참고자료 1) 전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년 2) 역량모델링.
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논문 201건

론 1 1. 문제의 제기 1 2. 연구의 목적 2 II. 전통산업의 IT화와 e-Transformation 2 1. 새로운 경영 패러다임 2 (1) 미래 기업구조 변화 2 (2) 메타캐피털리즘(Metacapitalism) 3 2. 전통산업의 IT화 5 (1) 전통산업에 대한 IT화의 개념 5 (2) IT화의 패러
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  • 발행일 2010.01.18
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론 II. 이론적 배경 및 연구가설 1. 국제기업가지향성과 GVC지속가능 성과 2. 사회적자본의 조절효과 1) 구조적자본의 조절효과 2) 관계적자본의 조절효과 3) 인지적자본의 조절효과 III. 연구방법 1. 자료수집 2. 변수의 측정 IV. 분
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  • 발행일 2024.01.23
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론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다
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  • 발행일 2016.12.03
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원격교육기관에 경쟁력 있는 원격교육기관 육성 5. 원격교육지원제도를 통한 산업교육 활성화 6. 지식인력개발사업의 산업교육 활성화 7. 원격교육을 통한 자영업 및 중소기업 산업교육전문화 제4장 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.26
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론되었다. 그러나 제도의 문제도 중요하지만 사회제도로서의 기부 문화의 고취라는 측면에서 개인의 기부가 확대되어야 할 필요가 있다. 화폐적 기부만이 아니라 자원봉사가 장려되는 사회적 분위기 조성을 위해 가정과 공교육 등 생활에 스
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  • 발행일 2009.11.29
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취업자료 1,851건

인적자원 초점이 포함되어 있다. 스칸디아의 성과지표인 다섯 가지 관점(학습 및 발전 초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC Ⅰ. 재무적 관점 Ⅱ. 고객 관
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  • 등록일 2014.05.28
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역량과 경험을 바탕으로 국내외 경영 환경에서 혁신과 성장을 이끄는 경영 전문가로서 사회 발전에 이바지하겠습니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
미래 지역의 핵심 성장동력으로 자리매김케 하겠다는 울산광역시의 꿈도 머지 않아 실현될 수 있을 것이라 생각한다. 서언 1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함 본언 1. 정책사업 목표 2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 결언
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  • 등록일 2017.02.05
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개발 계획  대학에서 전공수업 및 그와 관련된 인턴업무를 수행한 경험을 통해… 6. 업무관련 보유 기술, 지식, 경험 및 공사에서의 활용계획  “미래는 준비하는 자의 몫이다.”라는 말이 있듯이 귀사에 입사하기 … 7. 인턴사원 활
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  • 등록일 2014.01.01
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  • 직종구분 일반사무직
핵심)역량 및 (보유)기술에 대해 자유롭게 기술하여 주십시오. [1000 bytes] “사람의 능력을 정확하게 파악하는 안목과 객관적인 판단 능력” 4. 지금까지 살아오면서 겪었던 일 들 중 가장 큰 성공 또는 실패의 경험은 무엇이었으며, 성공의
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  • 등록일 2013.09.15
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  • 직종구분 일반사무직
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