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전문가 제도의 성과
해외 지역전문가 제도의 성과로는 글로벌 인재 확보, 지역정보 데이터 베이스 구축, 우수인재 유치, 신규 시장개척 등을 들 수 있다.
하지만 무엇보다 값진 성과는 지역전문가들이 현지에서 생활하며 얻은 각종 정보라고
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삼성의 인적자원 관리, 해외지역전문가제도에 대해 조사 정리한 레포트입니다.구체적으로 해외지역전문가제도가 어떠한 것이며 성과는 어떠한지 자세하게 정리해 두었습니다.삼성의 인재관리, 해외지역전문가제도에 대해 공부하시는데 많
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전문가풀제도를 활성화해야 한다.
<참고문헌>
공정거래위원회(2001), 『시장경제 창달의 발자취-공정거래위원회 20년사』.
공정거래위원회, 각년도, 『공정거래백서』.
공정거래위원회·한국개발연구원(1991), 『공정거래10년』.
권오승(1999)
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제도
1)PBC(Personal Business Commitments)제도
2)전방위 평가제도
3.급여 및 변동상여금제도
1)급여
2)변동상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성제도
1)직급체계
2)전문가제도(ICP)
3)후계자 육성제도
5.상하간의 원활한 의사소통
1)직원의견조사
2)스
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제도
(2)고용휴직제도
(3)민간근무 휴직제도
3. 정부의 비정부 부문 활용
1)개방형 직위 제도
2)계약직공무원제도
3)민간전문가 공직파견제도
4)장관정책보좌관제도
4. 정부-비정부간 인사교류의 문제점
1.인사교류 활성화의 저해(요인)
2.활성화
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