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전문인력의 필요성 및 전문직의 양성화가 대두됨
- ‘특수경력직 공무원 중 계약직’이란 용어로 ‘88년 서울시에서 민간 교통전문가 채용
- ‘88년 서울시 교통관리사업소 6명 채용
- ‘92년 대구, ’95년 부산, ‘98년 울산에서 채용하기 시작
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전문인력 활용
(1)민관기관 파견제도
(2)고용휴직제도
(3)민간근무 휴직제도
3. 정부의 비정부 부문 활용
1)개방형 직위 제도
2)계약직공무원제도
3)민간전문가 공직파견제도
4)장관정책보좌관제도
4. 정부-비정부간 인사교류의 문제점
1.인사교
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계약직 활용규정은 계급별 정원의 30% 및 기능직 정원의 50% 이내에서 계약직 채용이 가능하도록 시행령 제17조 제1항에서 규정하고 있다. 또한 의무직렬 3~5급의 정원은 전문계약직의 고용이 가능하도록 동조항의 2항에서 규정하고 있다. 책임
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계약직공무원은 공무원보수규정 별표 34에 규정된 상응하는 계급의 일반직공무원, 전문계약직공무원은 6급 일반직공무원의 징계관할과 징계집행의 예에 의한다.
제4조 생략
부칙(계약직공무원규정) <제17669호,2002.7.13>
제1조 (시행일) 이
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전문직, 사무직, 서무직
특정업무
계약인력
전문계약직
전문계약직
특정업무
일반계약직
텔러행원, 사무행원, 피그타이머
영업 및 일반사무
용역직
계약시 업무지정
② 채용
지원자의 건강, 적성, 태도, 사고 등이 업무수행에 적합한가를 엄
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